劳动纠纷 法律问答
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竞业限制必须要约定补偿吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议里必须写清具体的补偿金额，少了这一项协议就直接不作数，其实这个认知是错的。就算协议里没提半分补偿的事，也不代表整个竞业限制条款必然无效。 只要你离职之后实实在在按要求履行了竞业限制的义务，完全可以转头找原单位要对应的经济补偿，不用怕协议没写就拿不到钱。具体的计算方式也有明确法律依据，就按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十，按月发放给你。要是算出来的这个数额，比你工作当地的每月最低工资标准还低，那就得直接按当地最低工资标准来发，不能让你履行了义务反而拿到手的钱连基本生活都覆盖不了。 如果原单位出于自身的原因，连续三个月都没按时给你发这笔竞业限制补偿，你完全可以直接去申请解除这份竞业限制的约定，不用继续受条款束缚。 另外还有两个很容易被忽略的边界要特意提一句，不是所有员工都需要签竞业限制，能签的只有单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他确实负有保密义务的员工，普通一线员工就算签了这类协议，也不在合法的适用范围内。至于竞业限制的时间，最长也不能超过两年，超出的部分没有法律效力。律图怒江
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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签合同和保密协议有无必要给补偿金[律师回复] 签合同和保密协议时，补偿金的支付情况得具体问题具体分析。普通合同里，双方按约定履行义务，一般不存在必须支付补偿金的情况。 但在劳动合同中，如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等法定情况出现时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 保密协议方面，一般来说，用人单位和劳动者签保密协议，不需要支付补偿金。因为保密是劳动者基于诚实信用原则应尽的附随义务，就算没约定保密费用，劳动者在职时也得保守秘密。 不过，竞业限制协议和保密相关且有联系。用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者可以按规定解除竞业限制约定。 所以，签合同和保密协议给不给补偿金，不能直接下结论，得看合同类型、法定情形和协议具体怎么规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图迪庆
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用人单位能和劳动者解除合同的情形有什么[律师回复] 大家在工作中，可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况。那么，在哪些情况下单位有这个权利呢？ 首先是过失性辞退。要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，且单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位就可以解除劳动合同。 其次是无过失性辞退。如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。 最后，在经济性裁员时，比如单位按企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等，也能解除部分劳动者的劳动合同。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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