劳动纠纷 法律问答
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玉龙县-李子...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若合同没写经济补偿应怎样处理[律师回复] 合同没约定经济补偿时，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同没说给经济补偿，符合法定情形时，单位也得给。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，这些情况下，经济补偿的标准是员工在本单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 如果是普通民商事合同，一方违约让对方有了损失，即便合同没提经济补偿或赔偿，受损的一方也能依据《中华人民共和国民法典》，要求违约方赔偿。赔偿金额跟违约造成的损失相当，其中还包含合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失。 遇到这种情况，当事人可以先商量经济补偿给多少、怎么给。要是商量不下来，就收集证据，通过仲裁或者打官司解决。像合同文本、履行合同过程中双方来往的文件，还有能证明损失的材料，都可以作为证据，用这些来维护自己的合法权益。不少人存在误区，觉得合同没约定补偿就不能要了，其实不是这样的，只要符合规定，照样可以主张自己的权益。律图迪庆
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调岗了是不是要重新签合同[律师回复] 调岗是否重新签合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、地点等。用人单位和劳动者协商一致调岗，这属于变更劳动合同内容。此时，最好书面变更劳动合同，变更后的合同双方各执一份。书面合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。 调岗不一定要重新签全新合同，也能签补充协议，对原合同岗位条款修改补充。补充协议和原合同有同等法律效力。 要是用人单位没和劳动者协商一致，擅自调岗，这种行为可能不合法。劳动者有权拒绝，若因此发生劳动争议，劳动者可依法维权。 总之，调岗不一定要重新签合同，但岗位变动得用书面形式确定。可以重新签合同，也可以签补充协议。律图迪庆
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在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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三年未签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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