综合 法律问答
626
万
解答量
6197
万
浏览量
华坪县-刘彦超...律师8分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方起诉离婚对方几天内收到传票[律师回复] 一般来讲，当一方决定起诉离婚后，法院会在正式立案后的短短五天内，把起诉状的副本妥善送达给被告。而被告，必须在收到这份起诉状副本后的十五天内，认真地提出答辩状。 接着，法院收到答辩状之后，又会在五天内把答辩状的副本送达给原告。 然而，具体到被告实际收到传票的时间，那可会受到好多因素的影响。像法院当时的案件量大小，如果案件很多，那处理起来可能就没那么快；还有送达的方式也很关键，要是采用直接送达这种方式，那速度往往会比较快，被告能较快地收到传票；但要是通过邮寄的方式来送达，那时间就可能相对长一些。通常情况下，从一方起诉开始到对方最终收到传票，大概需要半个月到一个月左右的时间。不过，这只是一个大概的时间范围，实际的情况往往会因为各种不同的因素而有所差别。律图迪庆
4解答 4.5w浏览 -
仲裁调解书申请强制执行需要多久[律师回复] 当申请仲裁调解书的强制执行时，通常情况下法院会在接收到申请后的七天内对是否立案作出决定。 一旦顺利立案，执行所需的时间会受到诸多因素的制约。从被执行人的角度来看，关键在于其是否拥有可供执行的财产以及这些财产的具体类型。倘若财产能够较为轻易地实现变现，那么执行的进程就会相对较快；然而，要是涉及到诸如房产之类较为复杂的财产处置事宜，由于其流程繁琐、手续复杂，执行所耗费的时间就可能会比较长。 在执行的过程中，还极有可能遭遇被执行人提出的异议或者其他对执行造成阻碍的情况。这些情况的出现会进一步影响执行的进度。 一般而言，如果整个执行过程都进展顺利，大概在几个月的时间内就有可能完成执行任务。但若是遇到复杂的情况，执行时间则可能会延长至一年甚至更久。在此过程中，您务必积极地配合法院，及时提供被执行人的财产线索，只有这样，才能更好地促进执行工作的顺利开展，确保您的合法权益能够得到及时有效的保障。丽江法务
4解答 3w浏览 -
欠条原告名字不对法院有效吗[律师回复] 通常来讲，要是欠条上写的原告名字跟实际的不一样，那对欠条的法律效力是有可能产生影响。但这可不能一概而论，得结合具体的各种情况来判定。 要是能借助其他一些证据，像证人能出来作证说实际债权就是这个原告，或者有转账记录能明确显示款项是给到这个原告的，再不然聊天记录里也能体现出相关债权关系，并且对方还没法给出有力的反驳证据，那法院很有可能就会认可这个原告的债权。 可要是没有足够的证据去证实实际债权就是这个原告，而被告又对这个提出了异议，那法院可能就会觉得这个欠条存在一些瑕疵，这样就会对原告主张债权这件事产生影响，搞不好就不认可原告的债权。 总之，名字和实际情况不符，就会在诉讼过程中增加很多不确定性，也会让举证变得更困难。云南法务
4解答 4.9w浏览 -
让员工离职要补偿三个月的工资吗[律师回复] 通常来讲，究竟要不要给员工补偿三个月工资，关键在于具体的离职缘由。 倘若用人单位是无过错性地辞退员工，就像因为客观情况出现了重大变化，使得劳动合同没法继续履行，即便经过协商也没法就变更劳动合同达成一致，从而辞退员工；又或者是员工自身无法胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧无法胜任而被辞退的情况，这种时候就应当依据员工的工作年限来给予经济补偿，每满一年就得支付一个月的工资。 然而，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错性的情形，那么用人单位辞退员工就不需要支付经济补偿。 所以，不能一概而论地认为让员工离职就必定要补偿三个月工资，必须得结合具体的实际情况进行细致的分析和判断，这样才能得出准确合理的结论。云南法务
4解答 4.1w浏览
-
讨薪可以直接上法院起诉吗[律师回复] 在面对讨薪问题时，不能盲目地直接就去法院起诉。一般来说，劳动仲裁是一个必须要经历的前置程序。这就好比盖房子，劳动仲裁就是那打地基的步骤，只有先做好了这一步，后续的行动才会更有保障。 不过，也有特殊情况存在。要是用工方给劳动者出具了工资欠条，并且这个过程中不涉及劳动关系的其他争议，那劳动者就可以直接向法院起诉，不用再去走劳动仲裁那一套程序。 要是您没经过仲裁就直接去法院起诉，那法院很可能不会受理您的案子。所以，您得提前做好准备，把能证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很重要的证据。如果劳动仲裁的结果让您不满意，或者用工方在规定的期限内没有履行裁决，您就可以再向法院提起诉讼。 总之，这些合法有效的证据就像是您讨薪路上的利器，有了它们，讨薪成功的可能性才会更大。丽江法务
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
133****8106
134****3973
133****5215
