劳动纠纷 法律问答
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工厂倒闭时，小时工有没有赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，小时工能不能拿到赔偿得看具体情况。小时工大多属于非全日制用工，在法律上，这种用工形式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工。简单来说，就是啥时候不想干或者不想用对方了，说一声就行，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。所以要是工厂里的小时工符合非全日制用工的特点，工厂倒闭导致用工结束，一般是不用给小时工赔偿的。 那非全日制用工长啥样呢？通常劳动者在同一家单位，平均每天工作不超四小时，每周工作时间加起来不超二十四小时，而且工钱结算得勤快，最长不能超过十五天给一次。 不过有些情况，虽然名义上是小时工，但实际上更像是全日制工。比如工作时间又长又固定，工人得严格按工厂的规矩来，工资也是按月发。这种时候，工厂倒闭就得给赔偿了。按照劳动合同法，赔偿得按工人在单位工作的时间算。干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，给半个月工资。 法律建议：要是你是小时工，觉得自己明明干的是全日制的活儿，可工厂倒闭又不给赔偿，先和工厂好好协商。要是协商不成，就收集好工作时间、工资发放记录等证据，去劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
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老板月底没兑现发工资承诺该怎么做[律师回复] 当老板到月底都没兑现发工资的承诺，劳动者有这些办法来维权： 1、和老板商量。劳动者直接跟老板讲，他不按约定发工资是违反法律的，得赶紧把工资支付了。在沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能用得上。 2、找劳动监察部门投诉。要是和老板商量没用，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对单位进行调查，让单位把拖欠的工资补上。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者赢了，单位就得支付拖欠的工资，还可能要给赔偿金。 4、去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉，由法院来判决。 现在法律越来越注重劳动者权益保护，劳动纠纷处理机制也在不断完善。劳动者遇到工资被拖欠的情况，得及时用合法的办法维护自己的权益，同时要注意收集、保存好相关证据。律图怒江
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没有劳动合同材料，申请仲裁怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同也能申请劳动仲裁维权，劳动法律法规为这种情况开了“绿灯”。认定劳动关系时，有不少凭证能派上用场。 收集证明劳动关系的证据是关键。工资支付凭证或记录就很重要，比如银行工资流水明细，它能清楚显示用人单位给你发工资的情况，是证明劳动关系的有力“武器”。用人单位发放的能证明你身份的证件，像工作证、服务证，这些小物件可别小瞧，它们也是劳动关系存在的标志。考勤记录也不容忽视，它记录了你在单位的工作时间，是存在事实劳动关系的重要体现。此外，其他劳动者的证言也能帮上忙，同事的话有时能成为关键的证明。 证据备齐后，就可以向劳动争议仲裁委提交仲裁申请。申请书写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写清楚仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及所依据的事实理由。同时，要注明证据和证据来源。 仲裁委受理后会进行审理。要是用人单位不承认劳动关系，但你有前面提到的那些证据能充分证明，仲裁委一般会支持你的主张。 给大家提个实用建议，平时要多留意收集和保存能证明事实劳动关系存在的各类证据，这样在遇到劳动纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
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过年放假时离婚冷静期30天要怎么办[律师回复] 打算离婚的朋友要注意，离婚冷静期30天指的是自然日，像过年放假这种时间也包含在内。 《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算30天。在这期间，要是有一方不想离婚了，拿上自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚登记。婚姻登记机关核实没问题，就会发《撤回离婚登记确认单》，还会把相关材料存进离婚登记档案。 离婚冷静期结束后的30天同样关键。要是双方没一起去婚姻登记机关申请发离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，就算赶上过年放假，也得记着这30天的时间，双方一起去申请发离婚证，不然之前的流程就白费了。要是对离婚流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。丽江法务
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劳动仲裁时赔偿应该怎么去算[律师回复] 1、劳动仲裁赔偿的计算得看具体情况。要是涉及经济补偿，就按照劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就得给劳动者一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、加班工资也有规定。单位安排劳动者延长工作时间，就得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作，又不给补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少是工资三倍的报酬。 4、如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 在劳动仲裁的时候，劳动者要把工资条、考勤记录、工作证这些证据收集好，用这些来证明自己的工作时间、工资水平和加班情况，这样才能合理算出能拿到多少赔偿。现在劳动法律不断完善，劳动者也要增强法律意识，在遇到劳动纠纷时能更好地维护自己的权益。云南法务
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