劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁律师费用一般由谁承担责任[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，劳动仲裁律师费用遵循“谁委托，谁付费”原则，由聘请律师的当事人自行负担。这体现了委托代理关系中费用承担的一般性规则。 （2）若劳动者与用人单位在合同里清晰约定，劳动纠纷通过仲裁或诉讼解决时，由败诉方承担律师费，且该约定与法律强制性规定无冲突，便可依照约定执行。这反映了民事活动中当事人意思自治的重要原则。 （3）在特定法律明确规定的案件类型里，例如劳动者主张用人单位支付拖欠工资且胜诉的情况，合理的律师费可由用人单位承担。不过，这需要满足一定条件与合理的费用标准，具体数额由仲裁机构依案件实际情况判定。 提醒： 劳动纠纷涉及律师费用承担问题较为复杂。建议在签订劳动合同时，关注律师费承担条款约定；涉及法定情形时，及时了解相关规定及要求，必要时咨询专业法律人士 。律图迪庆
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签了解除劳动协议书还能仲裁吗[律师回复] 关于签订解除劳动协议书后能否仲裁的问题，要分情况来看： 1. 若解除劳动协议书是在违反法律法规，或者存在欺诈、胁迫这类情形下签的，劳动者可以去申请仲裁。可以要求确认这个协议是无效的，或者把协议撤销掉，同时主张自己相应的劳动权益。 2. 要是协议本身合法有效，但是在履行协议的过程中出了纠纷，例如用人单位没按照协议里约定的支付经济补偿，这种情况下，劳动者也能通过仲裁来维护自身权益。 3. 要是双方在协议里明确写了“双方纠纷一次性解决，不得再申请仲裁”等类似条款，而且这个条款不违反法律法规强制性规定，那可能就会限制劳动者的仲裁权利。 所以说，得根据具体的实际情况，才能判断签订解除劳动协议书后，劳动者是不是还能申请仲裁。云南法务
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劳动仲裁胜诉私人老板没钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后，如果私人老板没钱，有一些途径可以解决。其一，能向法院提出强制执行的申请，法院会按照规定去查询老板的财产情况，像银行的存款、房产、车辆之类的，然后采取相应的执行办法，比如把存款冻结住或者直接划拨掉，把房产、车辆给拍卖掉等。其二，要是老板有隐匿财产或者转移财产的行为，就可以向法院申请撤销他的这些行为，这样能保证裁决可以顺利执行。另外，还可以把老板列入失信被执行人名单，限制他进行高消费等，让他感受到压力。同时，也得持续留意老板的经济状况，只要他有财产可以用来执行了，就赶紧申请恢复执行。总之，一定要积极地配合法院的执行工作，用多种方式来保障自己的合法权益。云南法务
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劳动仲裁单位反诉一并开庭吗[律师回复] 在劳动仲裁里，单位的反诉通常会跟原仲裁请求一起开庭。这么做，能让仲裁庭更方便地全面审查双方的争议，把仲裁效率给提高啦。开庭的时候，双方得分别把自己的主张和证据说清楚，然后仲裁庭就会依据法律规定和那些证据来做出公正的裁决。要是单位要提出反诉，就得在规定的期限内提交反诉申请书，并且按照仲裁庭的要求把相关证据交上去。被申请人也就是单位，得在规定时间内进行答辩，把对反诉请求的意见和理由都阐述清楚。最后，仲裁庭会把双方的请求和证据都综合考虑一遍，然后作出裁决。要是谁对裁决结果不满意，在法定期限内都可以提起诉讼。总之，单位反诉一并开庭这可是劳动仲裁里很常见的程序，主要就是为了保障双方的合法权益，让劳动争议能得到妥善的解决。丽江法务
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劳动仲裁需要出庭吗[律师回复] 一般来讲呢，劳动仲裁这事儿啊，通常是需要当事人亲自出庭的。因为劳动仲裁的程序比较正式，双方当事人都有权利和义务去出庭呢，这样就能好好地陈述自己的观点，还能提供证据啥的。 要是当事人确实有正当的理由没法出庭呢，那也是可以委托代理人代为出庭的。不过，代理人得带上授权委托书之类的相关材料。要是不出庭的话，那可就对自己的权益不太好了呢，就像没法把自己的诉求充分地表达出来，也没法对对方的证据进行质证啦之类的。 在仲裁的整个过程当中呢，当事人一定要遵守仲裁庭的秩序和规定，得老老实实地陈述事实，可不能瞎编乱造，得提供那种真实有效的证据。 总而言之呢，劳动仲裁一般来说是需要当事人出庭的，如果确实不能出庭的话，就应该委托合适的代理人来帮忙参与仲裁过程。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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