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意外导致死亡致家庭离散怎么办
[律师回复] 1.因意外致他人死亡致家庭离散,分情况处理。若属侵权行为导致,家属可按民事法律要求侵权人赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费等。可先协商,协商不成收集证据起诉。 2.若涉及刑事责任,如因犯罪行为导致,公安机关会侦查,公诉机关会公诉,家属可附带民事诉讼索赔。 3.存在保险情况,家属可依保险合同向保险公司申请理赔。
律图迪庆
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员工要离职没签合同怎么赔偿
[律师回复] 1.员工离职且未签合同,单位要担责赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同,单位需给员工每月付双倍工资,从用工满一个月次日起算,到补签合同前一日截止。 2.满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同。 3.员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿。 4.协商不成可仲裁维权,仲裁时效一年,从知道权利受损日起算。
律图迪庆
5解答
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱
[律师回复] (一)确认员工是否存在严重违纪等过错行为,若存在,单位合法辞退无需支付赔偿。 (二)若单位无正当理由辞退员工,需判断工作年限。超过6年半,经济补偿为7个月工资,赔偿金是14个月工资;6年以上不满6年半,经济补偿为6.5个月工资,赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图迪庆
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我是上个月21号离的职,发工资是这个月15号发,但是那个厂的有个人说13号就发了,我的工资到现在还没到账
[律师回复] 先别着急,有可能是系统延迟等原因。你可以和厂里其他在职员工确认下工资发放情况。要是其他人都到账就你没到,可找原公司人事或财务了解,看是不是离职手续或工资核算方面有问题。若沟通后仍未解决,可收集能证明你工作和工资情况的证据,通过合法途径维权。
吴亮律师
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不满半年遭无故辞退应给予怎样补偿
[律师回复] 1.劳动者不满半年被无故辞退,用人单位要支付赔偿金。 2.用人单位违法解除合同,赔偿金是经济补偿的两倍。 3.工作不满半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金就是一个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 5.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿。
丽江法务
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