劳动纠纷 法律问答
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10月9号离职国庆节算工资吗[律师回复] 解析： 国庆假期之后选择离职的职工，其薪酬待遇应根据实际情况进行考量和计算。 具体来说，今年的国庆节（10月1日至10月8日）共计八天，这八天都被规定为法定节假日且属于带薪休假范畴。 在这种情况下，国家将视为工人在此期间正常出勤并为其计发相应的薪资。 若公司在这段时期内需要员工加班完成额外任务，则必须严格按照相关法律法规要求，以每日工资的三倍标准向员工支付加班费。 同时，需要注意的是，法定节假日是国家明确规定的劳动者休养时段，企业应当遵循相关规定，为员工照常发放相应薪资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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残疾人取得的工资薪金,劳务报酬个税是否全额减免[律师回复] 解析： 关于残疾人员工在个人所得税方面享有的减免政策如下所述： 第一部分，残疾人享有的个税减免范围主要包括以下四类收入来源： 个人任职于各类机构获取的工资、薪金所得、从事各种劳务活动获得的劳务报酬所得以及在创作领域中取得的稿酬所得和拥有特定的特许权用以收取使用费所得等。此类收入在满足一定条件下，均可以享受30%的个人所得税减征。第二部分，针对残疾人士个人自主经营或参与个体工商户生产经营所产生的收入分配同样有具体规定。结果如下： 个人独立经营并获得的收入可享受100%的个税减征待遇， 然而对于经营性收入过高等特定情况，即年收入介乎于3万至5万人民币之间（含5万元）的，其个税将按正常比例减半征收。若年收入超过5万元，则无法享受此项税收优惠。同时，由于生产经营所需雇佣人数通常不超过2人，为促进就业，可额外享有30%的个税减征权益；至于雇用人数超过3人（含3名）的情况，则不在减免之列。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-06-13
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社会保险缴费工资由公司代扣吗在缴纳社保费用的时候是可以由公司从本人工资中直接代扣的，因为在建立劳动关系后，医疗保险、养老保险和失业保险的保费是用人单位跟公司共同缴纳的，职工个人要缴纳的社保费比较少，缴费标准是以当地政策为准的。1.5w浏览 2024-06-13
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。10w+浏览 2024-06-13
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