公司无业务辞退员工会有补偿么

公司因没业务辞退员工，一般要给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因客观经济情况大变，导致劳动合同没法履行，和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，就可以解除劳动合同，不过要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在单位工作的时长算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。另外，用人单位经济性裁员，裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但达到企业职工总数百分之十以上，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减方案报告给劳动行政部门，才能实施。
要是公司没依法给补偿，员工先和公司协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司要是因为没业务打算辞退员工，一般是要给员工补偿的。根据《劳动合同法》规定，如果是客观经济情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行了，公司得先和员工协商变更合同内容。要是协商不成，公司可以解除劳动合同，但必须给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，公司因为没业务要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。要是公司进行经济性裁员，一次性裁二十人以上，或者裁的人不到二十个，但占公司职工总数的百分之十以上，那公司得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听大家的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能实施。
如果公司没有按规定给员工补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司因为没业务要辞退员工，一般得给员工相应补偿。咱从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司因为客观经济情况有大变化，让劳动合同没办法继续履行，和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时候能解除劳动合同，但必须给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？看员工在公司干了多久。干满一年就给一个月工资；要是超过六个月不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为没业务要辞退员工，有个提前通知的事儿。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。要是公司进行大规模裁员，比如裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人但占公司职工总数百分之十以上，那得提前三十天跟工会或者全体职工说这事儿，听听他们意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能实施。
要是公司没按法律给补偿，员工也有办法。可以先和公司好好商量，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。

1、公司要是因为没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位那边客观经济情况有重大变化，让劳动合同没办法继续履行，和员工商量变更合同内容又没谈拢，那可以和员工解除劳动合同，但得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、公司因为没业务要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。另外，要是公司进行大规模裁员，裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十个，但占公司员工总数的百分之十以上，那公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。
4、要是公司没按规定给补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。