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年假未休怎么证明[律师回复] 职场中碰到单位不认未休年休假的情况，不用慌，法律层面早把举证的大头划给了用人单位。 单位必须拿出职工已休年假的审批单据、对应时段的出勤记录，或是已经足额发放未休年假补偿的工资支付凭证。要是这些材料都拿不出来，单位就要直接承担败诉的不利后果。 劳动者也可以提前留存四类材料强化自身主张的可信度。其一各类出勤记录，打卡截图、系统导出的考勤明细、手写签字的纸质考勤表都可以，直接对应本该休年假的时段你全程在岗。其二和直属领导、人事部门的聊天记录往来邮件，还有年假申请被驳回的正式通知，能证实你主动提过休假却没获批。其三日常发放的工资条，上面可以清晰显示对应时段没有补发未休年假的额外薪资，侧面印证未休的事实。其四加盖公章的离职证明或是离职交接单据，上面如果明确标注剩余未休年假天数，可以直接作为核心凭证。 所有相关材料都要留存好原始载体和原件，不要只存截图或复印件，保证证据的真实性和关联度。碰到复杂的薪资纠纷，可以携带材料向专业人士咨询。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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