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我是上个月21号离的职,发工资是这个月15号发,但是那个厂的有个人说13号就发了,我的工资到现在还没到账
[律师回复] 先别着急,有可能是系统延迟等原因。你可以和厂里其他在职员工确认下工资发放情况。要是其他人都到账就你没到,可找原公司人事或财务了解,看是不是离职手续或工资核算方面有问题。若沟通后仍未解决,可收集能证明你工作和工资情况的证据,通过合法途径维权。
吴亮律师
1解答
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不满半年遭无故辞退应给予怎样补偿
[律师回复] 1.劳动者不满半年被无故辞退,用人单位要支付赔偿金。 2.用人单位违法解除合同,赔偿金是经济补偿的两倍。 3.工作不满半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金就是一个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 5.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿。
丽江法务
5解答
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兼职工资拖欠怎么维权
[律师回复] 结论: 兼职工资被拖欠,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析: 当兼职工资被拖欠时,劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位协商,这是较为温和的解决方式,双方明确工资支付时间和方式,达成解决方案。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。劳动者还能收集兼职合同、工作记录、工资条等证据,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院审理判决,借助国家强制力让单位支付工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助,欢迎向专业法律人士咨询。
云南法务
5解答
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职工不服从安排能不能开除
[律师回复] 1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法,且在合同和规章制度中有规定,职工无正当理由拒绝,单位可按严重违纪解除合同,无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法,如超出员工能力或违法,职工拒绝是正当维权,单位开除属违法,需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工,需保证安排合法合理且有制度支撑,否则担责。
云南法务
5解答
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你好 我遇到了薪资拖欠问题
[律师回复] 你好,这种情况下要早点起诉处理
何明孟律师
2解答
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