劳动纠纷 法律问答
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产假期间公司倒闭了会有什么赔偿[律师回复] 解析： 若在职员工在享受产假期间，恰逢所在公司宣告破产，那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言，每圆满服务用人单位一年，公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿；若该员工自入司以来尚不足一整年，侵权责任方仍需以一整年来计算；若该员工加入公司时间尚不及半年，则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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法定流产假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 在法律规定中，孕妇在怀孕不足四个月时因故终止妊娠者，可享有十五日之产假；而对于怀孕超过四个月之后不幸流产的孕妇来说，她们则有资格享受四十二日之产假。 关于小产假期的申请流程，大致可以划分为以下各个有序环节： 1.筹备阶段： 在此阶段，孕妇首先要准备齐全个人身份证明文件以及生育相关证件，并前往所在单位的人力资源管理部门领取特制的产假申请表格。 2.填写申请表格： 接着，孕妇需要严格遵循单位提供的产假申请表格样式认真填写，直至得到直属经理或上级领导的签字认可为止。 此表格通常会涵盖请假起始日期、请假截止日期、请假原因、工作任务交接落实方案等多项关键信息。 3.递交申请表格： 待填写完整无误后，孕妇须将填写完成并且经过了相关人员签字确认的申请表格和相关生育证明一并上交给人力资源管理部门予以核对审查并登记备案。 4.请假审批程序： 接下来便是本流程的关键部分——请假审核与批准。 这一关键环节由人力资源管理部门负责执行，以确认申请人所提交材料的真实可靠程度。 5.收到请假通知： 当请假申请经由人力资源管理部门审核通过后，孕妇将会收到来自该部门发出的请假通知，其中包含详细的请假起止日期，同时还有可能附加其他相关事项的提醒。 6.产假期间的权益保障： 在享受产假期间，孕妇应该严格遵守所在单位的相关规章制度，从而充分享受产假带来的各种福利，比如全额工资待遇或部分薪酬发放、福利补贴等。 7.产假期满后的后续手续处理： 孕妇在产假期限结束后，应当按照单位规定办理相应的事后手续，例如提交在产假期间发生的相关证明材料。 8.恢复正常工作状态： 最后一步，待产假期满之际，孕妇必须按照最初请假申请中的计划时间准时返回岗位，并积极与相关业务部门进行沟通交流，以了解工作进展状况。 9.妥善处理工作任务交接： 此外，孕妇也需妥善处理自身工作任务的交接事宜，力求保证工作能够顺利开展。 综合以上各方面因素考虑，2024年度的小产假休息期限在15天到42天之间浮动，具体时间长短取决于孕妇的怀孕月份。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位如何为员工买社保？单位为员工买社保首先需要开通社保账户，然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中，然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。3.9w浏览 2024-06-10
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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机动车行驶证需要随身携带吗首先驾驶证和机动车行驶证都是必须携带的证件，但是需要说明的是机动车行驶证应该随车携带，不是驾驶人随身携带。你应该将机动车行驶证放在车上，以备检查，不是装在自己身上。2.1w浏览 2024-06-10
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