劳动纠纷 法律问答
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合同期满解聘职工是否需要做补偿[律师回复] 咱来聊聊合同期满解聘职工补偿的事儿。在法律上，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，单位想继续和员工签合同，而且给的条件和原来一样甚至更好，像工资没降还可能涨了、福利也没减少，可员工自己不想续签，那单位就不用给员工经济补偿。打个比方，原来一个月给 5000 块，到期续签还是给这么多甚至更多，员工却不愿意续签，这种情况下单位就没补偿的责任。 不过，有些情况单位就得给补偿了。一种是单位自己不想和员工续签合同；另一种是单位虽然同意续签，但把条件降低了，比如工资降了、福利少了，员工肯定不愿意续签，这时单位就得给补偿。补偿的算法是，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，员工要留意合同到期时间和单位续签的条件，要是单位降低条件，咱得知道自己有争取补偿的权利；单位呢，也得遵守法律规定，合理续签合同，避免不必要的纠纷。律图日喀则
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工作半个月没签合同能否随时走[律师回复] 工作没满半个月，也没签书面劳动合同，能随时走人吗？答案是不能。 没签书面合同，劳动者和用人单位也存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者要提前三日通知单位，才能解除劳动合同；过了试用期的，则要提前三十天书面通知单位。 但要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知单位。 劳动者离职时还得做好工作交接，这样才能保障自己的合法权益，也能避免工资结算等后续事宜出问题。要是不依法离职给单位造成损失，劳动者可能要赔偿。 所以，工作半个月没签合同不能随意走人，得按法律规定和实际情况合法解除劳动关系。遇到拿不准的情况，可进一步咨询专业人士。律图昌都
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合同期满45岁不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期，用人单位不续签得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，一般除了单位给出维持或更好条件续签，劳动者自己不愿意的情况，单位都要支付经济补偿。 经济补偿给多少，按劳动者在单位的工作时间算。干满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 年龄方面，45岁劳动者合同到期不续签，只要没有法定禁止解除合同的情况，不影响拿经济补偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位就不能随意解除合同。还有，如果劳动者到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，合同自动终止，单位不用给经济补偿。 总结一下，合同期满要是单位不愿意续签，大多要给经济补偿；要是劳动者不续签，单位没降低合同条件，那就不用给补偿。要是遇到类似情况自己搞不清，可向专业人士精准咨询。律图拉萨
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试用期提离职过几天能够离开[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，劳动者若想在试用期离职，要提前三天向用人单位发离职通知。通知形式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议书面通知，像提交辞职信，同时保留送达证据。 这三天内，劳动者要按公司规章制度进行工作交接，处理好手头上的工作，比如交还公司财物、移交工作资料。完成工作交接，就可以正式离职。用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，办理档案和社会保险关系转移手续。 要是用人单位有《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除合同的情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前三日通知。 建议劳动者离职时尽量书面通知并保留证据，按规定做好工作交接。用人单位要及时支付工资、办理相关手续，避免劳动纠纷。律图那曲
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三年合同到期后不续约要怎么处理[律师回复] 咱们以劳动合同为例，来说说三年合同到期后不续约的不同情形和处理办法。 要是用人单位不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件跟劳动者续订合同，但劳动者不同意续订这种情况，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作三年，单位就该支付三个月工资的补偿。而且，用人单位得在解除劳动合同时，给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内办理好档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者不续约，那就得提前用书面形式通知用人单位。合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。之后，劳动者要按双方约定办理工作交接。 如果是其他类型的合同，就得看合同里有没有关于到期不续约的约定。要是有约定，那就按约定的方式处理；要是没约定，双方可以协商解决后续问题，像清理债权债务、返还相关财物这些事儿。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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