劳动纠纷 法律问答
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被迫解除合同能拿到的是补偿金么[律师回复] （一）确认用人单位是否存在法定情形。如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若存在这些情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，为后续主张经济补偿做准备。 （二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的违法情形以及自己被迫解除合同的意愿。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图那曲
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工作了不签合同怎么告他[律师回复] 结论： 用人单位不签劳动合同，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式依法维权，还可要求单位支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。接着，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张二倍工资，但要在规定时效内向相应仲裁委员会提交材料。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。如果大家在面对用人单位不签劳动合同的问题时，不知如何收集证据或处理后续流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
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