劳动纠纷 法律问答
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试用期两个月员工能随时提出辞职吗[律师回复] 试用期两个月的员工能随时辞职，但要按法定程序来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。员工有辞职权利，但不能不告知就直接走，得提前三天用书面或口头等合理方式通知单位。 要是员工没提前三天通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。 建议试用期员工想辞职，一定要提前三天通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。若遇到用人单位强迫劳动等情况，可立即解除合同维护自身权益。律图阿里
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试用期到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 试用期到期公司不续签，一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限涵盖试用期，试用期属于劳动合同期限的一部分。试用期满公司不续签，属于劳动合同期满终止的情况。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司以不符合录用条件为由不续签，得举证证明劳动者确实不符合。若无法证明却解除合同，就属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 劳动者遇到试用期到期公司不续签的情况，先查看公司不续签理由是否合理。若应获得补偿而未得到，可与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图山南
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知晓他人代签劳动合同是否算默认[律师回复] 1、发现别人代自己签了劳动合同，这可不一定就算默认。按照《民法典》的说法，如果有人没得到授权、超过了授权范围或者授权到期之后，还以别人的名义办事，要是被代的人不认可，那这个事对被代的人就没啥效力。 2、要是劳动者知道有人代自己签了劳动合同后，用实际行动接受了合同内容，像按照合同约定去上班、领工资，也没说啥反对意见，这种情况下就可以看成劳动者用不说话但有行动的方式认可了代签，那这份劳动合同就是有效的。 3、不过要是劳动者知道代签这事儿后，明确说不承认这份合同，或者在比较合理的时间里提出了反对意见，那就不能算默认。举个例子，劳动者一知道代签，马上就跟单位说合同不是自己签的，要求重新签。 4、在实际的司法案子里，判断劳动者是不是默认，要综合考虑好多因素。比如劳动者啥时候知道代签的、没提反对意见是为啥、实际履行合同的情况等。要是因为这事儿起了纠纷，劳动者可以收集相关的证据，像和单位的沟通记录、工作安排记录等，来保护自己该有的权益。律图昌都
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主播合同到期后离职，竞业协议是否有效[律师回复] 1、主播合同到期离职，竞业协议通常还是有效的，但得保证协议本身合法，并且符合生效的条件。按照《中华人民共和国民法典》的说法，依法成立的合同，从成立的时候就开始生效。竞业协议作为合同的一种，只要里面的内容是签约双方的真实想法，没有违反法律和行政法规里的强制规定，也没有违背公序良俗，那它就是有法律效力的。 2、竞业限制主要是为了保护单位的商业秘密，维护单位的竞争优势。就算主播合同到期了，只要竞业协议规定的时间还没到，主播就得遵守协议。不过呢，单位得按照约定，在竞业限制期间按月给主播经济补偿。要是单位没给补偿，主播可以提醒单位支付。如果提醒后单位在合理时间内还是没给，主播就有权要求解除竞业协议。 3、竞业限制针对的是单位里的高级管理人员、高级技术人员，以及其他有保密责任的人员。要是主播不属于这些范围，那竞业协议可能因为签约主体不适合，而没有法律效力。另外，竞业限制的时间不能超过两年，超过的部分是没有法律效力的。在未来，随着直播行业不断发展，对于主播竞业协议的相关规定可能会更加细化和完善，以适应行业的新变化和新需求。律图拉萨
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试用期被公司辞退能否要求赔偿[律师回复] 试用期被公司辞退能否要求赔偿，要分情况来看。 如果公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，不用支付赔偿。就像公司招聘时明确岗位需要特定专业技能，劳动者试用期内没展现出来，考核不达标，公司辞退是合理合法的。 要是公司无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。比如劳动者试用期月工资五千元，公司违法辞退，就得支付五千元赔偿金。 若公司因经营困难等进行经济性裁员，且裁员程序合法，公司要向劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。 劳动者碰到这种情况，要收集能证明劳动关系、工资数额、公司辞退理由等的相关证据，先跟公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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