劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂不让个人加班该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会有疑问，工厂不让个人加班该怎么办，从法律角度看，这一行为其实是合法的，是在保障劳动者权益，通常不用特殊处理。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，但一般每天不超一小时；特殊原因下，每天不超三小时且每月不超三十六小时。 工厂不让个人加班，是在执行法律规定，避免让劳动者过度加班。要是劳动者想多赚点加班费，可先和工厂管理部门沟通，了解不让加班的原因，比如是不是生产任务不忙等。但要注意，加班得双方协商一致，工厂若拒绝，劳动者不能强制要求加班。如果因为工厂不安排加班使得收入减少，且劳动合同里没明确规定必须安排加班，劳动者很难通过法律渠道维权主张权益。遇到复杂情形，劳动者可进一步做精准咨询。律图那曲
5解答 5w浏览 -
员工未解除劳动关系没上班要给工资吗[律师回复] 员工没解除劳动关系却没上班，工资给不给得看情况。咱先说说因为单位的事儿导致员工没法上班，像单位停工、停产这种情况。在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活儿，那给的劳动报酬可不能低于当地的最低工资标准；要是员工没干活儿，就得按照国家的相关规定来处理。 如果是员工自己的原因没上班，像旷工这种情况，单位不用给旷工期间的工资。但要是员工因为合理的病假、事假没上班，病假期间单位要按当地规定支付病假工资，通常不会低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。 要是因为不可抗力这些客观原因员工没法上班，就得结合具体情况，按照公平原则和相关法律规定来处理。要是员工没上班是单位违法搞的事儿，像没提供劳动条件，员工就能要求单位正常发工资。 所以啊，遇到这事得结合具体情况，按《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定来确定要不要给员工发工资。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以找单位协商，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图日喀则
5解答 3.4w浏览 -
劳动赔偿N的数额存在上限吗[律师回复] 1、劳动赔偿N的金额是有上限规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在所在单位的工作时长来算。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算；要是工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为补偿。 2、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的金额来，而且支付经济补偿的时间最长不会超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、这么一来，要是劳动者工资没有超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，赔偿N通常是没有金额上限的。可要是超过了这个标准，赔偿N就有上限了，会按照职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿年限最多十二年。打个比方，当地上一年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是劳动者月工资是20000元，在算经济补偿的时候，月工资就按15000元来算，最多给补偿十二年。从法律行业发展来看，这样的规定能在保障劳动者权益和企业合理负担之间找到平衡，未来随着经济社会的发展，赔偿标准可能也会根据实际情况进一步调整优化。律图日喀则
5解答 3.3w浏览
-
被迫离职的员工有没有经济补偿金[律师回复] 员工被迫离职，一般能拿到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况，员工被迫辞职，单位就得给经济补偿：没按合同提供必要的劳动保护或劳动条件；没按时给够工资；没给员工依法缴纳社保费；单位制定的规章制度违反法律，损害员工权益；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者违规指挥、强行让员工冒险作业，危及员工人身安全等。 经济补偿怎么算呢？看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到经济补偿，得拿出被迫离职的证据。而且，要在规定时间内通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。律图林芝
5解答 4.7w浏览 -
怎样去认定社保与劳动关系[律师回复] 认定社保和劳动关系，不能简单判断，要综合考量多方面因素。 先说说劳动关系认定。依据劳动法规，判断劳动关系主要看三点。第一，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。第二，单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排的有报酬工作。第三，劳动者的劳动是单位业务一部分。 认定劳动关系有一些可参考的凭证，像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、劳动者填的招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证和社保缴纳记录由用人单位负责提供证据。 社保缴纳和劳动关系关系密切，但不能只凭社保缴纳情况认定劳动关系。一般来说，单位和劳动者建立劳动关系后，要依法给劳动者缴纳社保。不过，存在代缴社保的情况，这时虽有社保缴纳记录，却可能不存在真实的劳动关系。 所以，判断劳动关系时，要结合劳动者是否实际接受单位管理、工作安排，以及是否获取劳动报酬等因素，才能做出符合事实和法律的认定。如果拿不准，建议咨询专业人士。律图那曲
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1700
180****1098
152****6034
