劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不构成劳动关系是否适用最低工资标准[律师回复] 一般来说，不构成劳动关系就不适用最低工资标准。最低工资标准是为有劳动关系的劳动者设立的，就是为了保证劳动者正常工作后能拿到一笔最低报酬，维持自己和家人的基本生活。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，最低工资标准适用于和用人单位建立了劳动关系的劳动者。要是双方不存在劳动关系，像属于劳务关系、承揽关系，那双方的权利和义务主要看合同约定。在劳务关系里，双方按约定的劳务报酬结算，报酬给多少、怎么给，都是商量着来，不受最低工资标准限制。 但有一种情况得注意，有些合作从形式上看不是典型的劳动关系，可实际上符合劳动关系的特征。比如一方受另一方管理、指挥和监督，干的活也是对方业务的一部分，在司法实践里，这种有可能会被认定为存在事实劳动关系，那就可能得按最低工资标准来发钱了。所以，判断能不能用最低工资标准，关键就是看双方有没有构成劳动关系。律图山南
5解答 3.1w浏览 -
员工21个月工龄被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作21个月，也就是有1年零9个月工龄的员工，要是被用人单位辞退，赔偿情况得分类看。 首先是合法辞退但不用补偿的情况。如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错，单位解除合同就不用给经济补偿。 其次，合法辞退但要支付经济补偿的情况。单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，就得给经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作1年零9个月的员工，单位要给2个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 最后是违法辞退的情形。要是单位违反《劳动合同法》解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作1年零9个月的员工能拿到4个月工资的赔偿金。员工可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图昌都
5解答 3.3w浏览 -
员工工作不胜任被解除，能免付补偿金吗[律师回复] 员工因工作不胜任被解除劳动合同，单位一般不能不给补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，单位先安排培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。但这种情况下，单位得给员工经济补偿。 经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位能证明员工不胜任工作，解除合同时按法定程序来，先培训或调岗，员工依旧不能胜任，还依法给了经济补偿，那解除行为就是合法的。可要是单位没按这个程序来，就属于违法解除。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以单位解除不胜任工作员工的劳动合同，一定要按法定程序操作，不然可能面临高额赔偿。员工遇到单位违法解除，也可依法维权。律图昌都
5解答 4.4w浏览
-
算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
5解答 3.2w浏览 -
员工因公司没安排工作被辞有补偿吗[律师回复] 1、员工要是因为公司没给安排工作就被辞退了，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按照签好的劳动合同，把各自该做的事都做好。要是公司没合理给员工安排工作，还把员工辞退，这很可能就算是违法解除劳动合同了。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司说因为员工不能胜任工作才辞退，但又没提前三十天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得再给员工一个月工资。不过，公司得拿出证据证明“员工不能胜任工作”，要是拿不出证据，还是会被当成违法解除。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来企业在处理劳动关系时，会更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。律图阿里
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3593
153****7351
153****9901
