劳动纠纷 法律问答
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实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
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传媒公司员工离职需赔偿违约金不[律师回复] 传媒公司员工离职是否赔偿违约金，得看具体情况。 要是员工和公司签的劳动合同有服务期约定，而且公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同有竞业限制条款，员工离职后违反约定，去和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也需按约定给公司支付违约金。 若不存在服务期和竞业限制约定，员工按法定程序提前通知公司解除劳动合同，通常不用赔偿违约金。比如员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知公司，这都属于合法解除劳动合同，不用承担违约金。律图日喀则
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用什么方式判定工作不能胜任情况[律师回复] 判定员工工作不能胜任，要遵循合法、合理、客观原则，可从以下方面着手。 先明确岗位职责和考核标准。用人单位得制定清晰、具体、可量化的岗位职责说明书，明确工作内容、目标和标准。同时，制定考核制度，明确考核方式、周期和指标。而且，考核制度要经民主程序制定，还要向劳动者公示。 接着进行客观考核。依据既定考核标准，全面、客观考核员工工作表现。考核过程要公正、透明，记录工作成果、态度和能力等情况。考核结果要有充分证据，像工作任务完成记录、客户反馈、违规违纪记录等。 之后对比工作要求和实际表现。把员工实际工作表现和岗位职责、考核标准对比，判断是否达标。要是员工多次完不成工作任务、工作质量不达标或出现重大失误，可认定为不能胜任工作。 最后给予培训或调岗。初步认定员工不能胜任工作时，用人单位要给其培训或调岗机会。培训内容要和工作相关，调岗要合理，不能有侮辱性或惩罚性。 判定员工不能胜任工作，要有充分证据和合理程序，不然可能面临法律风险。律图山南
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公司要求员工出差遭拒该怎么处理[律师回复] 公司要求员工出差却被拒绝，该怎么处理得看具体情况。 先看看劳动合同里是怎么说的。要是合同写明员工得服从合理的出差安排，而且这次出差是在工作范围内，时间也合理，公司还提供了必要支持，可员工没正当理由就拒绝，那公司就能按照规章制度来处理了。比如给员工警告、记过等处分。要是情节严重，违反了公司制度，公司还能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 不过，有些情况下员工拒绝出差是合理的。比如说出差安排不合理，像出差时间太长、地点太远，严重影响了员工的正常生活，公司还不给合理补偿；或者公司没按照约定提供出差补贴，也没安排好交通和食宿；又或者员工有正当的个人困难，比如突然得了重大疾病。遇到这些情况，公司就得和员工协商解决，可以调整出差安排、给员工适当补偿，或者安排其他人去出差。 公司在处理这类事情的时候，一定要按照法定程序来，严格按照规章制度办事。同时，要保留好相关证据，像出差通知、和员工的沟通记录等。这么做是为了避免以后产生劳动纠纷时，公司处于不利地位。律图那曲
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主动离职是否得提前30天[律师回复] 在工作中，主动离职是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，如果你打算主动离开公司，一般得提前30天。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是你想和单位解除劳动关系，得提前30天用书面形式告知单位；要是还在试用期，提前3天通知单位就行。 为啥要有这样的规定呢？其实是为了让单位有足够时间安排工作交接，也能有时间去招聘新员工。要是员工突然就走了，单位的正常运营可能会受到影响。要是劳动者没有提前30天通知就离职，这就属于违法解除劳动合同了。要是因为这种突然离职给单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。赔偿的范围一般包括单位招聘你花的费用，还有因为你这个岗位空缺造成的直接经济损失等。 不过，也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令你冒险作业，还危及到了你的人身安全，这时候你可以马上解除劳动合同，不用事先跟单位说。 给大家的法律建议是，打算离职时，一定要按照法律规定的时间提前通知单位，并且保留好书面通知的证据。如果遇到特殊情况需要马上离职，也要注意收集好相关证据，保护好自己的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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