劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没有写明工资怎么办[律师回复] （一）当劳动合同未写明工资时，劳动者可先和用人单位重新沟通，要求明确工资标准并签订补充协议，以确定劳动报酬。 （二）若与用人单位协商不成，若有集体合同，则按照集体合同规定执行劳动报酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。 （三）若和单位协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （四）若因工资约定不明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图阿里
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试用期工资不得低于同岗位工资吗[律师回复] 结论： 试用期工资并非不得低于同岗位工资，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、用人单位所在地最低工资标准中的最高值。 法律解析： 依据法律规定，试用期工资有三个参考标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。比如，当同岗位最低档工资较高时，试用期工资就不能低于这个标准；若劳动合同约定工资的百分之八十更高，就应以该比例数额为准；要是当地最低工资标准最高，试用期工资同样不得低于此。所以，试用期工资并非简单地与同岗位工资作比较。如果在试用期工资方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图拉萨
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员工没签合同索要双倍工资应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工未签合同索要双倍工资，用人单位首先要核实情况。当自用工开始超过一个月不满一年没与员工签书面劳动合同，员工主张双倍工资是合法的。 （2）此时用人单位可和员工协商，依法支付自用工第二个月至满一年期间双倍工资的差额。 （3）若协商不成，员工可能申请劳动仲裁。用人单位要积极准备证据，若能证明是员工拒绝签合同，且单位采取了书面通知等合理措施，可不支付双倍工资。 （4）对仲裁结果不服，用人单位可在规定时间内向法院起诉。同时要注意，双倍工资有仲裁时效限制。 提醒：用人单位应及时处理双倍工资纠纷，尽早收集证据，避免因时效问题导致自身权益受损，不同案情解决方案有别，可咨询做进一步分析。律图山南
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