劳动纠纷 法律问答
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降薪扣绩效能起诉吗[律师回复] 结论： 降薪扣绩效能否起诉要视用人单位是否有正当理由而定，无正当理由时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；有正当理由时起诉难获支持。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪扣绩效，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。协商、投诉无果后，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，起诉需提供劳动合同、工资条等证据。但如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉则难以获得法律支持。若遇到降薪扣绩效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图拉萨
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单位不签合同后双倍工资要如何计算[律师回复] （一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。 （二）计算双倍工资时，明确其计算基数是当月应得工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含。 （三）确定双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；若满一年未订合同，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图拉萨
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施工企业农民工工资如何处理[律师回复] 施工企业处理农民工工资需严格依法依规，保障农民工工资权益。 首先，企业要依法与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、方式和时间等关键内容。按约定及时足额支付工资，可采用银行转账方式发放，并建立工资支付台账，记录支付情况且保存至少3年。 若遇资金困难等特殊情况，企业应与农民工协商一致并书面记录，约定延期支付期限，最长不超30日。 若企业拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议调解仲裁等途径解决，企业还会面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。 建议企业建立健全工资支付管理制度，加强资金管理，避免资金链断裂。遇到困难及时与农民工沟通协商，积极履行支付义务，维护良好的用工关系。律图山南
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劳动者的加班费要怎么算[律师回复] 1.劳动者加班费计算因加班情形而异。工作日延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日安排工作，支付不低于日或小时工资基数的300%。 2.日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资则是日工资除以8小时。计算加班工资的基数依劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。 3.为保障劳动者权益，用人单位应准确计算加班费，严格按规定支付。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图昌都
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