劳动纠纷 法律问答
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公司没有跟员工签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签劳动合同需担责，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并补签合同付双倍工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后应及时签合同。自用工超一月不满一年没签合同，从满一月次日到补订合同前一日，公司要每月付双倍工资。若满一年还没签，自满一年当日视为已订立无固定期限合同，公司要马上补签，同时支付满一月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障员工权益，规范公司用工行为。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图山南
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辞退程序员补偿金额怎么算[律师回复] （一）合法辞退且符合补偿情形：按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）违法辞退：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图拉萨
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