劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动关系如何产生[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的产生需用人单位与劳动者达成合意并履行一定程序。直接协商确定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项是基础。 （2）签订书面劳动合同是常见的建立劳动关系方式，合同签订意味着劳动关系确立，能明确双方权利义务。 （3）即便未签订书面合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，就会形成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的依据。 提醒： 建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，避免因未签合同引发事实劳动关系认定纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
5解答 4.7w浏览 -
劳动合同没有写明工资怎么办[律师回复] （一）当劳动合同未写明工资时，劳动者可先和用人单位重新沟通，要求明确工资标准并签订补充协议，以确定劳动报酬。 （二）若与用人单位协商不成，若有集体合同，则按照集体合同规定执行劳动报酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。 （三）若和单位协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （四）若因工资约定不明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图阿里
5解答 3.2w浏览
-
劳务工签订合同有什么要求[律师回复] 法律分析： （1）合同内容明确具体至关重要。详细约定劳务内容、地点、时间、报酬及支付方式等条款，能让双方清楚知晓权利义务，避免因模糊不清引发纠纷，如报酬数额和支付时间明确可防止支付方面的争议。 （2）合同主体需具备相应民事行为能力。提供劳务方要有从事劳务活动的能力，接受劳务方应能独立担责，这是合同有效的基础，确保双方能依法履行合同。 （3）合同形式建议采用书面形式。书面合同能明确双方权利义务，减少争议，且应包含双方基本信息、违约责任等内容，违约责任条款可约束双方行为。 （4）签订过程要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，禁止欺诈、胁迫行为，保障合同签订的合法性和公正性。 提醒：签订劳务合同务必仔细审查各项条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图拉萨
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8923
135****1402
180****2892
