劳动纠纷 法律问答
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没合同没证据，农民工要不回工资怎么办[律师回复] （一）收集间接证据，如考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和被拖欠工资的事实。 （二）向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处罚，责令用人单位支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位执行。 （四）要是前面的方法都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院起诉。 （五）在整个维权过程中，要保存好相关材料和记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图昌都
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个人没签劳务合同有什么后果[律师回复] 用人单位不与个人签订合同，劳务合同和劳动合同的后果差异大。不签劳务合同一般无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，但发生争议时举证困难。不签劳动合同后果严重，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补签书面合同。 对劳动者来说，未签合同自身权益难保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确易生纠纷，维权也缺有力证据。 为维护自身合法权益，劳动者应及时与单位沟通补签合同。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图林芝
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申请强制执行拖欠工资案何时开庭[律师回复] 法律分析： （1）申请强制执行拖欠工资案确实不存在开庭程序。这是因为强制执行是在法院判决或裁决生效后，一方不履行义务时，另一方借助法院强制手段实现权益的程序。 （2）法院受理强制执行申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若被执行人逾期不履行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等执行措施。 （3）执行过程中若双方对执行行为有争议，可通过执行异议或复议程序解决。若有可供执行财产，法院通常会在6个月内执行终结。 提醒： 申请强制执行要及时关注执行进展，若遇到复杂情况或对执行程序有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图林芝
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两月工资被拖欠，去哪里申请几倍赔偿[律师回复] （一）工资被拖欠，首先尝试与单位进行协商，这是较为温和且高效的解决方式。 （二）若协商不成，可前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）还能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图拉萨
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没签合同离职会不会获得相应补偿[律师回复] （一）若企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可向企业主张每月二倍工资补偿。 （二）要是因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，劳动者不能获得经济补偿。 （三）当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。 （四）劳动者主动离职且企业无过错，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图那曲
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