劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位里内退需要具备哪些条件[律师回复] 内退其实不是严格意义上的法律概念，它是国企改革时安置多余员工的常用办法。要办理内退，得满足一些条件，还得本人申请、企业批准才行。 一个常见条件是距离法定退休年龄不到5年。也就是说，员工年龄快到正常退休的时候了，企业考虑到这情况，就允许他们提前离岗。 还有，员工自己得有内退的意愿。企业不能强迫员工内退，得尊重员工自己做决定，得由员工主动提出申请。 另外，企业得有内退政策，并且同意员工内退。企业会根据自身经营状况、人员情况等，制定内退政策，规定好内退条件和待遇等。只有企业批准申请，员工才能办内退手续。 员工内退后，虽然不上班了，但和企业的劳动关系还在。企业要按规定给员工发生活费，还要缴纳社保，一直到员工达到法定退休年龄，再正式办退休手续。 要是和企业在内退问题上有了争议，不用慌，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等方式来解决。大家要了解自己的权益，遇到问题合理维权。律图拉萨
5解答 3.2w浏览 -
工资支付不足额，赔偿金该给多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位没足额发工资，劳动者有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。 劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。比如单位少发10000元工资，被责令限期支付后还拖着，就得额外给劳动者5000 - 10000元。 劳动者也能直接找仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 维权时，证据很重要。劳动者得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。有了这些证据，维权成功的几率会更大。要是在维权过程中遇到问题，也可以向专业人士咨询。律图阿里
5解答 3.7w浏览 -
非吸员工要不要承担连带赔偿责任[律师回复] 非法吸收公众存款，简称为非吸。非吸员工是否承担连带赔偿责任，要依据具体情况判断。 要是员工对非法吸收公众存款行为不知情，没参与实际违法活动，只是正常履行工作职责，一般不用承担连带赔偿责任。原因在于其主观上没有过错，也没实施违法行为。 要是员工明知单位在实施非吸行为，还积极参与，像参与宣传推广、吸收资金等，就可能要承担连带赔偿责任。按照相关法律，单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应法律后果。员工参与非吸活动，促使犯罪行为实施，给被害人造成损失，需对参与部分承担连带赔偿责任。 要是员工参与了非吸活动，但只起次要或辅助作用，属于从犯，承担的连带赔偿责任可能相对小一些。司法实践里，法院会综合考虑员工的参与程度、获利情况、对犯罪行为的认知等因素，来确定其应承担的赔偿责任。 如果员工被卷入非吸案件，应及时咨询专业律师，配合司法机关调查，积极提供自己未参与或参与程度低的证据，以争取减轻或免除责任。律图拉萨
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁开庭，若被告不出庭该怎么办[律师回复] 1、在劳动仲裁开庭的时候，如果被申请人不出席，会按照相关法律规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来开庭，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人不在场的情况下，根据申请人提供的证据、说的情况以及查明的事实来做出裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据足够多、足够有力，能支撑自己的诉求。毕竟被申请人没参与质证和辩论，仲裁庭基本是根据申请人提供的材料来认定事实。 3、打个比方，申请人要求支付加班工资，那就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是证据不够，就算被申请人没出庭，申请人的要求也可能不会被支持。 4、所以，一旦被申请人不出庭，申请人得做好充分准备，主动向仲裁庭展示证据、说明事实，这样才能保证自己的合法权益得到公正裁决。而且仲裁庭也会严格按照法定程序来审理和裁决，保证结果合法合理。律图山南
5解答 4.8w浏览 -
公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4266
187****1276
185****2132
