劳动纠纷 法律问答
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哪些情形下公司可以提起劳动仲裁[律师回复] 在劳动法律关系里，公司在不少情形下能通过劳动仲裁维护自身权益。 要是员工违反服务期约定，公司是有办法维权的。比如公司花了钱给员工做专业技术培训，还和员工约定了服务期，可员工服务期还没满就走人了。这种情况下，公司能让员工按约定付违约金，并且可以通过劳动仲裁来实现这个诉求。 员工违反竞业限制协议时，公司也能采取行动。公司和员工签了竞业限制协议，规定员工离职后一段时间内不能去有竞争关系的单位工作等内容。要是员工违反了，公司就可以通过劳动仲裁让员工承担违约责任。 当员工给公司造成经济损失，公司同样能借助劳动仲裁索赔。要是员工因为故意或者重大过失，在工作里让公司财产或者业务受损，公司就能通过劳动仲裁要求员工赔偿损失。 公司和员工在劳动合同解除或终止问题上有争议，协商又谈不拢时，公司也可走劳动仲裁途径。比如公司觉得辞退员工合理，可员工不认同还要求支付赔偿金，这时公司就可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。 法律建议：公司要保留好相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议、员工造成损失的证明等。在处理劳动纠纷时，尽量先协商解决，协商不成再考虑劳动仲裁，以保障自身合法权益。律图拉萨
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主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
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劳动仲裁时外地人路费应如何去处理[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，要是外地人因为参加仲裁产生了路费，一般仲裁委不会直接判定让对方来承担这笔费用。 劳动仲裁大多是围绕劳动纠纷的关键诉求来进行审理和判决的，比如工资发放、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。路费并不在劳动仲裁常见的判决范围内。 2、当然也有例外，如果用人单位的违法行为使得劳动者不得不去外地参加仲裁，而且劳动者能证明这笔路费是处理劳动纠纷时产生的必要合理开销，那在某些情况下，劳动者可以在仲裁请求里要求用人单位承担路费。不过这得有足够的证据，像交通票据之类的，以此证明费用确实发生了，而且是合理的。 3、还有，如果双方在劳动合同里对劳动纠纷产生的费用承担有约定，并且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就可以按照约定来办。 4、要知道，仲裁委得根据具体案子的情况来决定是否支持劳动者的路费诉求。要是仲裁委不支持，劳动者想通过劳动仲裁拿到路费补偿就比较难了 。律图林芝
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单位不签合同交社保还称劳务关系怎么解决[律师回复] 当单位既不签书面劳动合同、也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系时，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 第一步得收集证据，以此证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能作为证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，从用人单位让劳动者开始工作那天起，劳动关系就已经建立了，单位就该和劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。 要是能证明存在劳动关系，劳动者可以先跟单位协商，明确指出单位这种做法是违法的，要求单位签订书面劳动合同，补缴社保费用。要是单位拒绝协商或者协商半天也没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，还能责令单位改正违法行为。 除了投诉，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有这么几个：一是确认和单位有劳动关系；二是让单位支付从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资；三是责令单位补缴社保。 要是劳动者对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院的审理来维护自己的合法权益。律图拉萨
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公司劝退员工，员工会获得什么补偿[律师回复] 公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿多少，得看具体情况。 要是公司和员工协商一致劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没正当理由单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿。 所以，员工遇到公司劝退，要先弄清楚公司的理由，再判断自己能不能拿到补偿以及能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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