劳动纠纷 法律问答
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公司不签合同发工资应如何处理[律师回复] 公司不签劳动合同、不发工资，劳动者别怕，有办法维权。 先说不签合同问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者两倍工资。劳动者得留个心眼，收集些能证明有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这类。接着就能去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资的差额。 再说不发工资。公司不按时、足额发工资可是违法的。劳动者能先和公司商量，让它把工资赶紧发了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付。要是过了期限还不给，公司就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 劳动者遇到这种事别拖着，尽快收集证据，走合法途径保护自己的劳动权益。要是情况复杂，可以找专业人士精准咨询。律图林芝
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国有企业董事会可不可决定职工待遇[律师回复] 国有企业董事会能不能决定职工待遇，得看具体情况和企业规定。 企业对自主经营范围内的事有决定权。要是国企建立了现代企业制度，按公司章程和法规，董事会可能有决定职工待遇的权力。因为董事会是公司决策机构，管着公司经营管理重大事项。若章程写明制定和调整职工待遇方案是董事会职权，那董事会就能依规决定。 但职工待遇和职工利益密切相关，很多时候要走法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，之后和工会或职工代表平等协商确定。而且国企还受国资监管部门管理，在决定职工待遇这类重大事项时，可能要事先上报审批或备案。 总之，国有企业董事会在符合法律法规、公司章程及国资监管要求，且遵循一定程序的条件下，才可能决定职工待遇。要是对这方面有疑问，可以咨询专业人士。律图阿里
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欠信用卡会不会扣工资卡[律师回复] 在日常生活里，很多人以为银行能直接从欠款人的工资卡里扣钱还信用卡，其实不是这样。信用卡欠款就是持卡人跟银行签了个借钱的合同，银行要是想把钱要回来，得走合法的路。 要是信用卡逾期了，银行刚开始会使劲催你还钱。要是催了也没用，银行就会去法院起诉你。等法院判了，你还是不还钱，银行就可以让法院来强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，像工资卡这些，还能把里面的钱冻结、划走用来还信用卡。 不过，法院也不会把你工资卡的钱都划走，会给你和你要养活的家人留一些生活费，保证你们的基本生活。这就体现了法律不是冷冰冰的，也有人情味儿。 简单说，欠信用卡的钱不会马上从工资卡扣，但是银行走了法律程序，获得了法院支持，工资卡的钱就可能被划走。所以，要是你的信用卡逾期了，别拖着，赶紧和银行好好商量怎么还钱。这样能避免闹到法院，给自己带来不必要的麻烦。争取和银行达成一个双方都能接受的还款方案，平平安安地解决信用卡欠款问题。律图林芝
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急着辞职被扣上个月工资要怎么办[律师回复] 1、要是遇到急辞工被单位扣了上月工资的情况，咱可以先跟单位好好商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得依法把工资足额发给劳动者。就算急辞工给单位带来了损失，单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。 2、要是跟单位协商没啥结果，那就搜集证据去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是啥情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把克扣的工资补上，如果单位逾期还不给，还得给额外的赔偿金。 3、劳动仲裁也是个不错的维权方式。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资付了。申请仲裁之前，得先搞清楚仲裁的流程，知道要交哪些材料。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来判决。劳动者为了拿到自己应得的工资，得积极地用法律来保护自己的权益，通过合法途径解决问题。律图日喀则
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带薪年休假能获得的补偿标准是多少[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》等规定，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给职工年休假工资报酬，那就得支付相应补偿。 对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了正常工资外，还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 怎么算日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。 还有个要注意的地方，年休假一般得在1个年度内安排。但要是因为生产、工作特点，确实有必要跨年度安排，也可以跨1个年度安排。所以职工要是遇到单位不安排年休假，又不给相应报酬的情况，就可以根据这些规定来维护自己的权益。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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