劳动纠纷 法律问答
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加班工资10块一小时违法吗[律师回复] 按照我国《劳动法》中的多项条款规定，判断加班工资每小时仅为10元是否合法，需要参照具体条款进行分析与评估。以下列出相关条款的详细表述： 依据我国《劳动法》第四十四条规定：在用人单位有权利要求员工延长工作期限时，应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。倘若用人单位在周末休息日，安排员工工作却未能提供补休服务的情况下，同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿；而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时，则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。如此看来，若加班工资每小时仅为10元，那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准，已经构成了违法现象。2解答 4.6w浏览
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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 在计算中，需依法征收个人所得税的总计税款额度是人民币790元。计算方法如下：应纳税所得额等于您的月度实际工资薪水总额减去法定的五种社会保险以及住房公积金所产生的费用，再减去免征个人所得税部分的起点（即5,000元）。然后根据以下公式进行计算：应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数；我们会忽视五险一金这部分暂未得知的金额，进行统一忽略处理。假设您的月度实际工资薪水总额为人民币15,000元，免征个人所得税部分的起点是人民币5,000元，那么您的应纳所得税的所得额就是人民币10,000元，依据该收入水平，适合运用的税率为10%，对应的速算扣除数则为人民币210元。因此，根据上述规定及参数，您应缴纳的税额等于人民币10,000元乘以10%的税率再减去人民币210元，结果便是人民币790元。最后，您的实发工资将会被调整为人民币15,000元减去已缴纳的所得税费，即人民币14,210元。2解答 3.2w浏览
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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职工病假绩效奖金如何计算?病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。9.7k浏览 2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资，入职手续办理流程是怎样的?通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。5.7k浏览 2024-06-14
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的办理流程：1、申请：申请人准备材料，向就近的社保分局（区）或管理站（街道）窗口提出申请。2、受理：1、资料齐全，当场直接受理，出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐，通知补齐材料，出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的，出具《不予受理决定书》。1.4w浏览 2024-06-14
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