劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国有企业董事会可不可决定职工待遇[律师回复] 国有企业董事会能不能决定职工待遇，得看具体情况和企业规定。 企业对自主经营范围内的事有决定权。要是国企建立了现代企业制度，按公司章程和法规，董事会可能有决定职工待遇的权力。因为董事会是公司决策机构，管着公司经营管理重大事项。若章程写明制定和调整职工待遇方案是董事会职权，那董事会就能依规决定。 但职工待遇和职工利益密切相关，很多时候要走法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，之后和工会或职工代表平等协商确定。而且国企还受国资监管部门管理，在决定职工待遇这类重大事项时，可能要事先上报审批或备案。 总之，国有企业董事会在符合法律法规、公司章程及国资监管要求，且遵循一定程序的条件下，才可能决定职工待遇。要是对这方面有疑问，可以咨询专业人士。律图阿里
5解答 4.4w浏览 -
欠信用卡会不会扣工资卡[律师回复] 在日常生活里，很多人以为银行能直接从欠款人的工资卡里扣钱还信用卡，其实不是这样。信用卡欠款就是持卡人跟银行签了个借钱的合同，银行要是想把钱要回来，得走合法的路。 要是信用卡逾期了，银行刚开始会使劲催你还钱。要是催了也没用，银行就会去法院起诉你。等法院判了，你还是不还钱，银行就可以让法院来强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，像工资卡这些，还能把里面的钱冻结、划走用来还信用卡。 不过，法院也不会把你工资卡的钱都划走，会给你和你要养活的家人留一些生活费，保证你们的基本生活。这就体现了法律不是冷冰冰的，也有人情味儿。 简单说，欠信用卡的钱不会马上从工资卡扣，但是银行走了法律程序，获得了法院支持，工资卡的钱就可能被划走。所以，要是你的信用卡逾期了，别拖着，赶紧和银行好好商量怎么还钱。这样能避免闹到法院，给自己带来不必要的麻烦。争取和银行达成一个双方都能接受的还款方案，平平安安地解决信用卡欠款问题。律图林芝
5解答 3.3w浏览 -
急着辞职被扣上个月工资要怎么办[律师回复] 1、要是遇到急辞工被单位扣了上月工资的情况，咱可以先跟单位好好商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得依法把工资足额发给劳动者。就算急辞工给单位带来了损失，单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。 2、要是跟单位协商没啥结果，那就搜集证据去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是啥情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把克扣的工资补上，如果单位逾期还不给，还得给额外的赔偿金。 3、劳动仲裁也是个不错的维权方式。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资付了。申请仲裁之前，得先搞清楚仲裁的流程，知道要交哪些材料。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来判决。劳动者为了拿到自己应得的工资，得积极地用法律来保护自己的权益，通过合法途径解决问题。律图日喀则
5解答 3.4w浏览 -
带薪年休假能获得的补偿标准是多少[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》等规定，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给职工年休假工资报酬，那就得支付相应补偿。 对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了正常工资外，还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 怎么算日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。 还有个要注意的地方，年休假一般得在1个年度内安排。但要是因为生产、工作特点，确实有必要跨年度安排，也可以跨1个年度安排。所以职工要是遇到单位不安排年休假，又不给相应报酬的情况，就可以根据这些规定来维护自己的权益。律图昌都
5解答 4.8w浏览 -
3个月工资被拖欠会有多少补偿[律师回复] 用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得的补偿有两种情况。 第一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿。不过，前提是得有劳动行政部门的责令程序。 第二种是经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。律图阿里
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4444
139****4403
