劳动纠纷 法律问答
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两年没有签订劳动合同该怎样补偿[律师回复] 解析： 适用此规定的前提是用人单位在与劳动者建立劳动关系长达两年之久之后仍然未能与其签订法定的书面劳动合同，在此情况下，从法律角度上讲，拟被视为已自用工之日起满一年的同日起便自动与劳动者达成了不设定终止期限的劳动合同协议。 同样地，以上规定还明确指出，有关方面即刻应该与劳动者补充签订书面形式的劳动合同文件，并且要在完成这一手续后的第一个月次日起直至满一年的那一天之前，全额支付给劳动者共计11个月的双倍薪酬。 因此，2年内未能签署劳动合同所引发的相关赔偿问题，应以你进入该企业服务的第发月为起始点，直至达到十一个月的服务时间为止，期间公司必须按照法律要求支付对应的双倍工资报酬；超过这段时间后，法律可以视其条件成熟，将你与单位之间的劳务关系转为不设定解除期限的长期劳动合同形式。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。法律咨询顾问
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高血压可以不续签劳动合同怎么办[律师回复] 对于已完成的劳动合同期限，如果雇主选择不再续订或提供新的低薪合同，那么劳动者有权拒绝并要求得到相应的经济赔偿。具体而言，如果劳动者在2008年前入职并就职，其工作年限将自2008年1月1日后开始计算，并且每个年度都应该有一个月工资作为补偿；而对于2008年后进入该企业的劳动者来说，其经济补偿将按照实际的工作年限进行计算。倘若在劳动合同期满之际，公司未能续签或由于身体原因而不能续签，则劳动者可以要求雇主支付翻番的工资报酬，但是需要注意劳动争议的诉讼时效为一年。 值得注意的是，如果劳动者主动选择离开公司，则他们将无法获得任何经济补偿。 此外，雇主可以在即将结束的劳动合同期限前通知劳动者，无需提前30天通知或者支付任何额外的补偿费用，这也是法律所允许的。2解答 3.7w浏览
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合同续签过几天可以提出辞职吗[律师回复] 解析： 在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并且在此过程中，由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。 依据我国相关法规的具体条款，关于劳动合同的预告性终止，只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效，并不需要得到用人单位的明确批准。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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工作一个月没签合同可以直接走吗[律师回复] 解析： 试用期并非允许员工直接离开的场合。 首先，如果试用期间，公司和员工能够协商达成一致意见，并且双方均同意立即解除劳动关系，那么员工在此种情形下是有权直接离去的。 但是，如果未能就此问题达成共识，那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方，只有这样，他们才能获得应得的薪酬，办理离职所需的相关手续。 现在，我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间，通常大约需要一周左右。 这个过程包括了员工自行撰写离职申请，提交至自身所属部门，然后再由该部门传达给人力资源部（有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中）。 当人力资源部完成相关情况调查核实之后，便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。 在试用期之内，劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于当地最低工资标准的规定。 对于任何违反最低工资保障制度的行为，劳动者个人有权根据相关法律法规的规定，请求相关部门进行干预处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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入职满一年才有年假 这合法吗单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。10w+浏览 2024-06-15
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2024年劳动法病假工资是怎样规定的？2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。2.3w浏览 2024-06-15
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租房合同无效装修部分怎么办1、认定承租人装修物价值：承租人一般是在租赁房屋期内根据租赁合同的用途对房屋进行装修的，在房屋租赁合同中，一般均规定，装饰物在房屋租赁合同期满归出租人无偿收回。2、对承租人装修物的处理及补偿：装修物在法律上属于添附物。5.7k浏览 2024-06-15
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