劳动纠纷 法律问答
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平均工资6000被公司辞退能赔多少钱[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况得看具体情况来定。从法律角度讲，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。 要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，要是员工平均工资一个月6000元，工作1年能得到6000元赔偿，工作1.5年能拿到9000元赔偿，工作0.5年能有3000元赔偿。 但要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作1年，公司就得赔12000元。 还有一种情况，要是员工出现像严重违反公司规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司把员工辞退，就不用给经济补偿或者赔偿金。 给大家提个实用建议，如果员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得公司辞退不合法，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，去和公司协商赔偿。要是协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图日喀则
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公司先放假再降薪后辞退补偿多少[律师回复] 公司先放假，接着降薪，最后辞退员工，这种情况下补偿金额要根据不同情形来定。 如果公司的放假、降薪、辞退操作都是合法的，比如遇到不可抗力，或者公司经营困难等客观状况，并且按照法定程序来做，像和员工协商、提前通知等，这就属于经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化而解除劳动合同。这时公司要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司放假、降薪、辞退这些行为不合法，像没和员工协商就擅自放假、降薪，或者没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到这种情况，先可以和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图山南
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员工当年遭辞退能否去索要年终奖金[律师回复] 员工在当年被辞退时能否索要年终奖金，得看具体情况。如果劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准等都写得明明白白，那就得按照这个约定或者规定来。打个比方，要是规定员工在年度内工作满一定时间，还得达到一定绩效才能拿到年终奖，员工已经满足了这些条件，结果被辞退了没拿到年终奖，那员工就有权利去索要。就像规定工作满10个月并且完成业绩指标就能拿年终奖，员工工作了11个月还达标了，被辞退后就可以去争取这笔年终奖。 要是年终奖是用人单位自主决定发不发的福利，而且没有明确的约定或者规定，那用人单位在这件事上就有比较大的自主决定权。要是单位以经营状况不好，或者员工被辞退不符合发放范围等理由不发年终奖，在司法实践里，很难认定单位违法。 但要是用人单位辞退员工的行为是违法的，比如说没有正当理由就违法解除劳动合同，员工除了可以要求相应的赔偿，也可以试着去主张年终奖。因为违法辞退可能让员工失去了获得年终奖的条件。员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据具体情况来判断是否支持员工索要年终奖的要求。 法律建议：员工遇到这种情况，要先仔细查看劳动合同和公司规章制度关于年终奖的规定。如果觉得自己有理由索要年终奖，要及时收集相关证据，比如工作业绩证明、考勤记录等，然后通过合法途径维护自己的权益。律图日喀则
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公司若拖欠工资会面临什么样处罚[律师回复] 公司要是拖欠工资，劳动行政部门会让公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是拖欠工资情节严重，就可能涉及拒不支付劳动报酬罪。比如公司用转移财产、逃匿这类方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，就要处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处罚金。 如果是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，会对单位判处罚金，还会对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面说的规定进行处罚。 劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以先找劳动行政部门反映，让他们责令公司限期支付。要是公司还是不支付，劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司加付赔偿金。要是涉及犯罪，司法机关会依法处理。律图拉萨
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未签劳动合同被拖欠工资怎样索赔[律师回复] 1、未签劳动合同还被拖欠工资，劳动者索赔有一套流程。先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、平时的考勤记录，还有单位发工资的凭证，这些都能派上用场。 2、接着去和用人单位谈，要求他们支付被拖欠的工资，同时因为没签合同，还可以要求双倍工资。 3、要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令单位在规定时间内支付工资。 4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，能要求从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资，还有被拖欠的工资。 5、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时可能会更高效、便捷。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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