劳动纠纷 法律问答
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7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
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有限公司资不抵债，员工工资谁来付[律师回复] 有限公司出现资不抵债的状况时，员工工资的支付问题牵涉多方面法律知识。 从基本层面讲，公司是独立的法人，就像一个有自主行为能力的人，要用自己的全部财产来偿还所欠的债务，员工工资自然包含在内。要是公司还有足够的资产，那优先把员工工资给结清是理所应当的。 要是公司走到破产这一步，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接下来第一时间要还的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律法规规定要给员工的补偿金。 有些情况比较特殊，如果公司股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那员工可以要求这些股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而要是有股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人也就是员工的利益，那这些股东就得对公司债务承担连带责任，员工也能找他们要工资。 对于员工来说，有很多合法途径可以去追讨工资。可以先和公司心平气和地协商；要是协商不成，向劳动监察部门投诉也是个办法；还能申请劳动仲裁；要是公司破产了，就积极参与破产程序，维护自己的权益。律图日喀则
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工资支付不足额，赔偿金该给多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位没足额发工资，劳动者有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。 劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。比如单位少发10000元工资，被责令限期支付后还拖着，就得额外给劳动者5000 - 10000元。 劳动者也能直接找仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 维权时，证据很重要。劳动者得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。有了这些证据，维权成功的几率会更大。要是在维权过程中遇到问题，也可以向专业人士咨询。律图阿里
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法人说公司破产拖欠工资该怎么办[律师回复] 公司法人称公司破产还拖欠工资时，劳动者可这样维权： 先确认公司是否真的进入破产程序。可以去查询企业信用信息公示系统，也能向法院核实有无该公司的破产申请及受理情况。 要是公司确实进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应付给职工的补偿金。这时，劳动者要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 若公司没进入破产程序，法人只是拿破产当借口拖欠工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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拖欠工资如果起诉费用有谁承担[律师回复] 拖欠工资诉讼中，诉讼费用承担有规则。通常，案件受理费等费用由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉时，法院会依据其对诉讼标的的利害关系，确定各自负担的费用数额。 劳动争议案件有特殊规定。劳动者起诉用人单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁不收费。到了诉讼阶段，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济困难，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 一般来说，劳动者胜诉，诉讼费用由用人单位承担；劳动者部分胜诉或败诉，就按法院判定分担费用。 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再进行诉讼。经济困难的劳动者记得申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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