劳动纠纷 法律问答
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干了一个月突然辞职可以吗[律师回复] 劳动者在中国干了一个月突然辞职通常是可行的，但要综合多方面因素。 1. 法律层面：试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是保障劳动者辞职权利的明确规定，劳动者有权依法维护自身权益。 2. 赔偿风险：若突然辞职给用人单位造成损失，比如致使工作衔接困难、影响项目推进等，用人单位有权要求赔偿。所以辞职时需谨慎考量对单位的影响。 解决措施及建议： 一是提前规划，尽量按照法律规定的时间提前通知单位；二是积极与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职方案；三是认真做好工作交接，遵循单位离职流程，从而避免法律纠纷，保障自身和单位的合法权益。律图昌都
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钟点工算不算劳动关系[律师回复] （一）判断钟点工是否构成劳动关系时，需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中，需要严格按照雇主的要求、指示进行操作，雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理，那么就有可能构成劳动关系。例如，雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 （二）工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分，像在一个餐饮企业中，钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作，这与企业的餐饮经营业务紧密相关，这种情况下更倾向于构成劳动关系。 （三）报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬，比如每周或者每月固定时间发放工资，这在一定程度上显示出劳动关系的特征；而如果报酬支付非常灵活，比如完成一次服务就当场结清费用，那更可能是劳务关系。 （四）工作的自主性方面，若钟点工自主性较大，可自行决定工作时间、工作方式等，比如自己安排上门打扫卫生的具体时间，不受雇主严格管控，就更可能属于劳务关系；反之，则可能构成劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律图阿里
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签了协议能辞职吗[律师回复] 辞职能否顺利进行以及需承担何种责任，关键在于协议的具体内容。 1. 普通劳动合同情形：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职；转正后，提前三十日书面通知用人单位便可辞职，这是法定解除权赋予劳动者的权利。 2. 特殊协议约定情形：服务期协议下，劳动者违反服务期约定提前辞职，可能要按约定支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用；竞业限制协议主要限制辞职后就业范围等，一般不影响辞职本身。 建议劳动者在辞职前仔细研读协议条款，明确自身权利义务。若涉及特殊协议，要权衡辞职可能带来的责任和后果。若与用人单位就辞职事宜产生争议，可寻求劳动仲裁等合法途径解决。律图昌都
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一次性就业补偿金谁出[律师回复] 一次性就业补偿金通常由用人单位承担，这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 法律依据明确。在劳动法律关系中，当职工工伤且伤残等级为五到十级，职工提出解除劳动合同关系时，用人单位需支付一次性就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这种规定是有法可依的。 2. 补偿意义重大。该补偿金是对劳动者再就业困难等情况的补偿，能帮助其在离开原单位后更好地过渡到新的就业或生活状态。 为确保劳动者能顺利获得一次性就业补偿金，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付。劳动者自身也应了解自身权益，在符合条件时积极主张。相关部门要加强监管，对违规不支付的用人单位依法进行惩处。律图山南
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