劳动纠纷 法律问答
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辞职时公司要求我赔偿损失如何处理[律师回复] （一）公司要求辞职员工赔偿损失，需有合法依据。若能证明员工工作中有故意或重大过失行为致公司实际损失，且有证据和制度支撑，员工可能担责。 （二）若公司无证据，或损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。 （三）员工可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。 （四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （五）员工可收集劳动合同、工作记录等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图昌都
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旷工多长时间可以辞退员工[律师回复] 企业辞退旷工员工需依据合法有效的规章制度并遵循法定程序。企业可在规章制度中规定旷工辞退情形，经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的制度对员工有约束力。当员工旷工达到制度规定天数，企业可依规辞退且无需支付经济补偿。 不过，企业解除劳动关系时必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。若员工对辞退有异议，可申请劳动仲裁维权。 为避免法律风险，企业应做到： 1.制定完善合理的规章制度，明确旷工辞退标准。 2.严格履行民主程序和公示程序，确保制度有效。 3.解除劳动关系时遵循法定程序，保留相关证据。 员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。律图山南
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辞退员工不提前30天通知应该怎么做[律师回复] （一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。 （二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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