劳动纠纷 法律问答
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实习工被开除可得到什么赔偿[律师回复] 实习工被开除能否获赔，得看实习性质。 对于在校学生实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，而是民事协议关系。能不能获得赔偿，关键看实习协议怎么约定。要是协议里规定实习单位不能随意开除，还明确了开除的赔偿或补偿条款，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位基于合理理由，比如实习工严重违反实习纪律等情况开除，通常不用赔偿。要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以根据协议，通过协商或者民事诉讼的方式，主张合理费用。 要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除的赔偿就按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。如果单位因为实习工严重违反规章制度等法定情形解除合同，不用赔偿。要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照实习工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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用人单位在孕期能不能辞退孕妇[律师回复] 通常来说，用人单位不能在女职工孕期辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，也就是说在这两种情况下不能辞退怀孕女职工。 不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这些情形有不少，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 所以，只要女职工不存在上面说的这些法定过错情形，用人单位在孕期辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图林芝
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辞退员工2个月该给予怎样赔偿[律师回复] 辞退员工的赔偿要依据辞退情形来定。 若是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。 如果单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。 员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退情形。若认为单位辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图山南
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工作满1年后提前解约赔偿方式是什么[律师回复] 工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的赔偿方式不一样。 先说劳动者提前解约。一般按《劳动合同法》，转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位，正常程序离职不用赔偿。不过，要是违反服务期或竞业限制约定，就得给单位支付违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 再看用人单位提前解约。如果单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。但要是单位依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿。律图日喀则
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上班两月被辞退，补偿标准怎么算[律师回复] 上班两个月就被辞退，补偿问题要根据不同情况来算。 如果单位是合法辞退员工，比如员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比员工没达到入职时说的条件，或者在工作里老是违反规矩，单位辞退就是合理的，不用额外给钱。 要是单位属于违法辞退，也就是违反了法律规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。上班两个月的话，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资当赔偿金。这里说的月工资，是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，上班两个月就是半个月工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种辞退情形。如果觉得是违法辞退，要收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商补偿。协商不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图日喀则
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