劳动纠纷 法律问答
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不构成劳动关系是否适用最低工资标准[律师回复] 一般来说，不构成劳动关系就不适用最低工资标准。最低工资标准是为有劳动关系的劳动者设立的，就是为了保证劳动者正常工作后能拿到一笔最低报酬，维持自己和家人的基本生活。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，最低工资标准适用于和用人单位建立了劳动关系的劳动者。要是双方不存在劳动关系，像属于劳务关系、承揽关系，那双方的权利和义务主要看合同约定。在劳务关系里，双方按约定的劳务报酬结算，报酬给多少、怎么给，都是商量着来，不受最低工资标准限制。 但有一种情况得注意，有些合作从形式上看不是典型的劳动关系，可实际上符合劳动关系的特征。比如一方受另一方管理、指挥和监督，干的活也是对方业务的一部分，在司法实践里，这种有可能会被认定为存在事实劳动关系，那就可能得按最低工资标准来发钱了。所以，判断能不能用最低工资标准，关键就是看双方有没有构成劳动关系。律图山南
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员工21个月工龄被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作21个月，也就是有1年零9个月工龄的员工，要是被用人单位辞退，赔偿情况得分类看。 首先是合法辞退但不用补偿的情况。如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错，单位解除合同就不用给经济补偿。 其次，合法辞退但要支付经济补偿的情况。单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，就得给经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作1年零9个月的员工，单位要给2个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 最后是违法辞退的情形。要是单位违反《劳动合同法》解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作1年零9个月的员工能拿到4个月工资的赔偿金。员工可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图昌都
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员工工作不胜任被解除，能免付补偿金吗[律师回复] 员工因工作不胜任被解除劳动合同，单位一般不能不给补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，单位先安排培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。但这种情况下，单位得给员工经济补偿。 经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位能证明员工不胜任工作，解除合同时按法定程序来，先培训或调岗，员工依旧不能胜任，还依法给了经济补偿，那解除行为就是合法的。可要是单位没按这个程序来，就属于违法解除。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以单位解除不胜任工作员工的劳动合同，一定要按法定程序操作，不然可能面临高额赔偿。员工遇到单位违法解除，也可依法维权。律图昌都
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算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
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员工因公司没安排工作被辞有补偿吗[律师回复] 1、员工要是因为公司没给安排工作就被辞退了，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按照签好的劳动合同，把各自该做的事都做好。要是公司没合理给员工安排工作，还把员工辞退，这很可能就算是违法解除劳动合同了。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司说因为员工不能胜任工作才辞退，但又没提前三十天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得再给员工一个月工资。不过，公司得拿出证据证明“员工不能胜任工作”，要是拿不出证据，还是会被当成违法解除。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来企业在处理劳动关系时，会更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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