劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工21个月工龄被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作21个月，也就是有1年零9个月工龄的员工，要是被用人单位辞退，赔偿情况得分类看。 首先是合法辞退但不用补偿的情况。如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错，单位解除合同就不用给经济补偿。 其次，合法辞退但要支付经济补偿的情况。单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，就得给经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作1年零9个月的员工，单位要给2个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 最后是违法辞退的情形。要是单位违反《劳动合同法》解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作1年零9个月的员工能拿到4个月工资的赔偿金。员工可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图昌都
5解答 3.3w浏览 -
员工工作不胜任被解除，能免付补偿金吗[律师回复] 员工因工作不胜任被解除劳动合同，单位一般不能不给补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，单位先安排培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。但这种情况下，单位得给员工经济补偿。 经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位能证明员工不胜任工作，解除合同时按法定程序来，先培训或调岗，员工依旧不能胜任，还依法给了经济补偿，那解除行为就是合法的。可要是单位没按这个程序来，就属于违法解除。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以单位解除不胜任工作员工的劳动合同，一定要按法定程序操作，不然可能面临高额赔偿。员工遇到单位违法解除，也可依法维权。律图昌都
5解答 4.4w浏览
-
算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
5解答 3.2w浏览 -
员工因公司没安排工作被辞有补偿吗[律师回复] 1、员工要是因为公司没给安排工作就被辞退了，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按照签好的劳动合同，把各自该做的事都做好。要是公司没合理给员工安排工作，还把员工辞退，这很可能就算是违法解除劳动合同了。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司说因为员工不能胜任工作才辞退，但又没提前三十天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得再给员工一个月工资。不过，公司得拿出证据证明“员工不能胜任工作”，要是拿不出证据，还是会被当成违法解除。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来企业在处理劳动关系时，会更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。律图阿里
5解答 3.2w浏览 -
女工满50岁刚被辞退该怎么补偿[律师回复] 女工满50岁被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是女工到了法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就会终止，单位不用给经济补偿。一般来说，女性工人法定退休年龄是50岁，到这个岁数开始享受基本养老保险待遇，劳动合同也就自然结束了，这种情况单位不给补偿是合理合法的。 但要是女工满了50岁，却没享受基本养老保险待遇，而且单位辞退她不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同了。这时候，女工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果遇到这种情况，女工可以先和单位好好商量补偿的事儿。要是和单位协商不下来，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己该有的权益，争取到应得的补偿。律图山南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2430
183****5950
132****7564
