劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁机构受理范围包括几种[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议主要集中在以下几个方面： 第一类是关于确定劳动关系的确立及变更所引发的争端； 其次是由劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中出现的分歧； 再次是劳动合同解除、解雇和辞职、离职过程中所引起的争议； 此外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护措施等方面的问题也可能成为劳动争议的焦点； 最后，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项也是劳动争议的常见内容。以上这些都是劳动争议仲裁机构所负责处理的范畴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。拉萨法务
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工伤申请劳动仲裁要多长时间出结果[律师回复] 解析： 一般而言，在接收到劳动者提交的工伤索赔劳动仲裁请求后，劳动仲裁机构将在四十五个工作日内完成案件审理工作。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。但请注意，延长的审理期限总计不得超过十五个工作日。在此过程中，劳动仲裁机构将会全面审视双方所提供的证据及陈述内容，依据法律法规进行公正裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。拉萨法务
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