劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁受理后公司搞简易注销，咱可以这么办： 1. 要是公司明知有劳动纠纷还在仲裁期间，故意注销公司来躲责任，劳动者能让公司股东、发起人或者出资人担责。简单说，要是公司没正经清算就办了注销，股东或者有人在办注销时承诺会承担公司债务，那么劳动者作为债权人要求他们担责，法院是会支持的。现在法律越来越注重保护劳动者权益，像这种恶意逃避债务的行为，未来法律很可能会加大打击力度。 2. 劳动者可以跟仲裁机构讲清楚公司注销的事，要求把被申请人换成公司股东、发起人或者出资人。仲裁机构会依据实际情况审查处理。要是仲裁结果出来了，股东这些人不履行，劳动者可以拿生效的仲裁裁决去法院申请强制执行。法院能对他们的个人财产进行查封、冻结、划扣等操作，保障劳动者的合法权益。随着执行力度不断加强，未来劳动者权益实现会更有保障。 3. 劳动者得留意收集保存相关证据，像公司注销的文件、劳动仲裁受理材料、能证明和公司有劳动关系的证据等。有了这些证据，在后续法律程序里就能更好地维护自己权益。毕竟在劳动纠纷中，证据就是劳动者维权的有力武器。律图山南
5解答 4.2w浏览 -
试用期长时间未转正，怎样申请仲裁[律师回复] 1、要是试用期过了很久还没转正，可以按下面的办法申请劳动仲裁。先得收集证据，这可是重中之重。像劳动合同，能证明你跟单位确实存在劳动关系，还有试用期是怎么约定的；工资支付记录，例如银行流水，能看清劳动报酬是怎么发的；考勤记录，像打卡记录、出勤表这些，能说清楚你工作了多长时间；还有入职通知书，里面可能提到试用期和转正的事儿。 2、接着准备仲裁申请书。申请书里得写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、住址、联系电话，单位的名称、地址、法定代表人等。也要把仲裁请求说明白，比如让单位给你办理转正手续，支付转正后的工资差价。同时，详细讲讲事情经过和理由，比如试用期啥时候开始、啥时候结束，为啥没转正。 3、然后去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定接不接受。要是接受了，会通知双方开庭时间。 4、到了庭审的时候，要实话实说，拿出证据证明自己的要求合理。单位也会进行答辩，仲裁委员会会根据双方说的和证据来进行处理。 5、最后仲裁委员会会给出裁决结果。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图山南
5解答 4.1w浏览
-
跟公司打仲裁要在所在地仲裁吗[律师回复] 和公司产生劳动纠纷要仲裁，先得知道管辖地怎么定。劳动争议仲裁一般遵循属地原则，归劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。 劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地通常是注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，它的出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 选择仲裁地有灵活性。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这么规定是为了方便劳动者维权，毕竟劳动者异地仲裁，成本和不便更多。 所以，劳动者仲裁不是只能选公司所在地，也能选劳动合同履行地的仲裁委。决定仲裁地点时，要先确定两地在哪，再综合交通成本、证据收集难度等因素，选最合适的仲裁委，让自己维权更顺利。律图昌都
5解答 4.2w浏览 -
进行劳动仲裁最少需要多少时间[律师回复] 1、劳动仲裁的审理期限是有明确法律规定的。通常，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内完成裁决。要是案情比较复杂，需要延长时间，在经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人后，可以延长。不过，延长的时间不能超过十五天。这意味着，正常情况下，劳动仲裁至少要四十五天；要是遇到复杂情况，加上延长的时间，最多六十天也能结束。 2、在实际操作中，有些特殊情况会影响仲裁的时间。好比当事人提出更换仲裁员的申请，这时候就得重新确定仲裁庭人员，仲裁程序就得暂停，时间自然就会延长。还有，如果案件需要进行鉴定，鉴定所花的时间是不算在仲裁审理期限内的。所以，劳动仲裁实际所需的时间，会因为每个案件的具体情况不一样而有所不同，但整体还是会受到前面说的审限限制。律图山南
5解答 4w浏览
-
公司决议能不能走仲裁程序处理[律师回复] 遇到公司决议纠纷，能不能通过仲裁程序处理，得看具体情况。关键在于有没有有效的仲裁协议。 如果公司和争议相对方，不管是事先还是事后，达成了有效仲裁协议，还在协议里约定把公司决议纠纷交给仲裁处理，那通常就能走仲裁程序。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁，而且用仲裁方式解决纠纷，得双方自愿，还要达成仲裁协议。 可要是没有有效的仲裁协议，公司决议纠纷一般就不能用仲裁程序解决了。按照《中华人民共和国公司法》，公司股东会、股东大会或董事会的决议内容要是违反了法律、行政法规，就是无效的。要是会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程，股东能在决议作出之日起一定期限内，请求法院撤销。所以没仲裁协议时，这种纠纷基本是向法院起诉解决。 总结来说，有有效仲裁协议，公司决议纠纷就能通过仲裁解决；没有的话，一般得走诉讼途径。律图林芝
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7845
181****5236
133****4618
