劳动纠纷 法律问答
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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收到劳动仲裁立案通知后该做什么[律师回复] 1、收到劳动仲裁立案通知后，咱先别慌，得好好应对。先把通知内容认真读一遍，搞清楚仲裁委的相关信息，还有开庭的时间和地点这些重要事儿，千万别把重要时间给错过了。 2、接着要全面收集证据。根据对方在仲裁里提的请求和说的事实理由，有目的地去准备证据。证据得是真实的、和事儿有关联的，而且来源得合法，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据，用来支持自己的说法。把这些证据整理分类，做个证据目录，把证据的名称、从哪儿来的、能证明啥都写清楚。 3、之后要写答辩书。在答辩书里把自己对对方仲裁请求的看法说明白，讲清楚事实和理由，反驳那些不合理的要求。写答辩书的时候用词要准确，逻辑要严谨，别让人家看了有模糊或者有歧义的感觉。 4、要是有需要，可以找个人帮忙。可以请律师或者其他符合规定的人做代理人参加仲裁。和他们签个授权委托书，把委托的事儿和权限写清楚。 5、最后，一定要按时去参加仲裁庭审。到了庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，听仲裁员的安排，老老实实把事实说出来，合理表达自己的观点。要是实在去不了，得提前跟仲裁委说明情况，申请延期。律图日喀则
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劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁受理后公司搞简易注销，咱可以这么办： 1. 要是公司明知有劳动纠纷还在仲裁期间，故意注销公司来躲责任，劳动者能让公司股东、发起人或者出资人担责。简单说，要是公司没正经清算就办了注销，股东或者有人在办注销时承诺会承担公司债务，那么劳动者作为债权人要求他们担责，法院是会支持的。现在法律越来越注重保护劳动者权益，像这种恶意逃避债务的行为，未来法律很可能会加大打击力度。 2. 劳动者可以跟仲裁机构讲清楚公司注销的事，要求把被申请人换成公司股东、发起人或者出资人。仲裁机构会依据实际情况审查处理。要是仲裁结果出来了，股东这些人不履行，劳动者可以拿生效的仲裁裁决去法院申请强制执行。法院能对他们的个人财产进行查封、冻结、划扣等操作，保障劳动者的合法权益。随着执行力度不断加强，未来劳动者权益实现会更有保障。 3. 劳动者得留意收集保存相关证据，像公司注销的文件、劳动仲裁受理材料、能证明和公司有劳动关系的证据等。有了这些证据，在后续法律程序里就能更好地维护自己权益。毕竟在劳动纠纷中，证据就是劳动者维权的有力武器。律图山南
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试用期长时间未转正，怎样申请仲裁[律师回复] 1、要是试用期过了很久还没转正，可以按下面的办法申请劳动仲裁。先得收集证据，这可是重中之重。像劳动合同，能证明你跟单位确实存在劳动关系，还有试用期是怎么约定的；工资支付记录，例如银行流水，能看清劳动报酬是怎么发的；考勤记录，像打卡记录、出勤表这些，能说清楚你工作了多长时间；还有入职通知书，里面可能提到试用期和转正的事儿。 2、接着准备仲裁申请书。申请书里得写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、住址、联系电话，单位的名称、地址、法定代表人等。也要把仲裁请求说明白，比如让单位给你办理转正手续，支付转正后的工资差价。同时，详细讲讲事情经过和理由，比如试用期啥时候开始、啥时候结束，为啥没转正。 3、然后去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定接不接受。要是接受了，会通知双方开庭时间。 4、到了庭审的时候，要实话实说，拿出证据证明自己的要求合理。单位也会进行答辩，仲裁委员会会根据双方说的和证据来进行处理。 5、最后仲裁委员会会给出裁决结果。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图山南
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跟公司打仲裁要在所在地仲裁吗[律师回复] 和公司产生劳动纠纷要仲裁，先得知道管辖地怎么定。劳动争议仲裁一般遵循属地原则，归劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。 劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地通常是注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，它的出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 选择仲裁地有灵活性。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这么规定是为了方便劳动者维权，毕竟劳动者异地仲裁，成本和不便更多。 所以，劳动者仲裁不是只能选公司所在地，也能选劳动合同履行地的仲裁委。决定仲裁地点时，要先确定两地在哪，再综合交通成本、证据收集难度等因素，选最合适的仲裁委，让自己维权更顺利。律图昌都
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