劳动纠纷 法律问答
50.6
万
解答量
1020
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁期满不起诉的什么时候履行[律师回复] 解析： 在接受到劳动仲裁裁决书之后的十五个自然日内，如果劳资双方均未对此提出异议的话，该裁决书将正式生效。 这意味着各方都需严格遵循裁决书所涉及的各项条例，以确保公平公正。 假如有任何一方未能践行裁决结果，那么另一方则有权依据裁决书以及相应的执行申请书向用人单位所在地的人民法院申请执行。 首先，我们来探讨对于仲裁裁决结果不满的解决方案。 当事人若对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果持有异议，可依据法律法规向当地人民法院提起诉讼。 法院在此类事件中的审查范围包括三种情况，分别为劳动合同履行期间产生的纠纷，劳动者与用人单位间虽未签订书面劳动合同但已经形成实际劳动关系后出现的纠纷，以及老年人群体在退休后因社会保险费用产生的纠纷。 在展开民事诉讼时，当事人必须向法院递交详细的起诉状，并附上先前的劳动仲裁裁决书作为佐证资料。 其次，对如何查找仲裁公告问题，提供以下建议： 1.劳动仲裁裁决书在互联网上并不能被直接查询得到，因为所有仲裁判决书皆须送达给当事双方。 2.当事人及其代理律师有权前往劳动仲裁委员会查阅或复印相关的劳动仲裁案件裁决书。 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的具体条款，第二十三条明确列举，仲裁委员会应当建立健全案卷查阅制度。 对于无需保密的部分信息，应该许可当事人及其代理律师查阅、复印。 第二十四条明确规定： 仲裁调解与其他方式结束的案件档案，至少应保存五年以上；仲裁裁决结案的案件档案，则至少需要保存十年之久，如国家另有特殊规定，则依相关规定行事。 当保存期限到期后，这些已存档的案卷将会以符合国家有关档案管理要求的方式进行处置。 对于有用人单位不遵守仲裁结果或判决结果的问题，解决方法如下： 自当事人的劳动仲裁案件生效之日起，若用人单位未能履行仲裁裁决义务，则作为申请人的另一方可以携带已经生效的劳动仲裁裁决书前往当事人报告注册地点附近的人民法院提出强制执行申请。 法院执行委员会会对申请人提交的仲裁裁决书以及相关的证明文件进行全面的核实确认，接着采取措施对违反劳动仲裁裁决的一方采取必要的强制执行程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览 -
入职要签哪些合同可以避免仲裁[律师回复] 解析： 与用人单位订立劳动合同具有重要意义，能够有效防止诸多劳动争议。为了确保劳动合同的有效性与可操作性，在签署过程中需特别关注以下几个环节： 首先，应与用人单位签订具备法律效力的书面劳动合同，杜绝口头协商的不确定性。 其次，关于薪资待遇问题必须进行明确无误的规定。 第三，关于试用期的设定及相关事项，如试用期薪酬、期限以及转正标准等均需在条款上详尽表述。 再次，在合同中详细注明工作职责与内容，以防因工作调整而出现权益受损的情况。 最后，在合同主体部分，双方需要明确提供各自信息，包括企业名称、注册地址、法人代表或者主要责任人的身份信息，同时也需要明确劳动者个人的姓名、家庭地址以及相应的证件号码。并且，劳动合同经由用人单位加盖公章，劳动者签名确认后，才能正式确立法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没签劳动合同能仲裁吗在未签署劳动合同的情况下，员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议，这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，根据法律规定，员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以，即使没有签署劳动合同，员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。1.3k浏览 2024-06-20
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法试用期是多久我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1.4k浏览 2024-06-20
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我国《劳动法》哺乳假规定是什么哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。10w+浏览 2024-06-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4595
185****6465
157****7688
