公司经营 法律问答
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企业破产后员工有无补偿金[律师回复] 企业破产后员工一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，这时用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。 企业破产时，员工的补偿金在破产财产里有优先受偿权。先清偿破产费用和共益债务后，在第一顺序清偿的有职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。员工遇到企业破产情况，要及时关注企业破产清算进程，维护自己获得补偿金的权益。律图阿里
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恶意转让股权会面临怎样的法律后果[律师回复] 恶意转让股权是指股东出于逃避债务、损害他人利益等不正当想法而进行的股权转移。这种行为会带来多种法律后果。 从民事层面看，要是恶意转让损害了债权人的利益，债权人可以根据相关法律，向法院请求撤销这次股权转让。一旦法院认定这属于恶意转让，就会判决撤销转让，让股权回到转让前的状态。而且，转让方要是因恶意转让给别人带来了损失，需要承担赔偿责任，赔偿范围既包括直接损失，也包括间接损失。 刑事方面，如果恶意转让股权的行为构成了合同诈骗等犯罪，转让方是要负刑事责任的。就像以非法占有为目的，在签订、履行股权转让合同的时候，骗了对方数额较大的财物，就可能会被判处有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更厉害。 在公司内部，恶意转让股权可能违反了公司章程。这时候，其他股东能依据章程追究转让方的违约责任，比如让他交违约金。如果转让行为损害了公司利益，公司可以代表自己起诉转让方，要求他赔偿公司的损失。 所以大家要注意，恶意转让股权不仅对别人有伤害，自己也会麻烦不断，一定要遵守法律和章程，合法转让股权。律图日喀则
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能不能对股东相互转让股权加以限制[律师回复] 咱们先说说有限责任公司。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东之间能相互转让全部或部分股权。而且呢，公司章程可以针对股东间的股权转让作出规定。要是章程里对股东相互转让股权设了限制，只要这个限制不违反法律和行政法规的强制规定，就是有效的。为啥这么说呢，因为公司章程是公司自己定的规则，公司里的各方都得遵守。比如说，章程可以规定股东相互转让股权得经过其他一定比例的股东同意。 再看看股份有限公司，和有限责任公司差别挺大。股份有限公司的股份转让自由得多，一般情况下，股东持有的股份能依法自由转让。不过呢，公司的发起人、董事、监事、高级管理人员这些人，在特定情形和特定期间内，股份转让是受限的，但这不是专门针对股东相互转让股权设的限制。还有啊，股份有限公司的公司章程，通常不能对股份转让设置不合理的限制，也不能剥夺股东的股份转让权。 简单来说，有限责任公司能通过合理的公司章程条款，对股东相互转让股权进行限制。而股份有限公司通常不适合进行不合理限制，法律已经对特定人员的股份转让做了相应限制。律图阿里
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企业破产清算员工补偿金有无年龄限制[律师回复] 企业破产清算时，员工能否拿到补偿金、怎么拿，是大家关心的问题。员工获得补偿金和年龄无关，关键是与企业存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业被依法宣告破产，劳动合同就会终止，这时企业要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 只要员工没到法定退休年龄，也没开始依法享受基本养老保险待遇，和企业建立了劳动关系，企业破产清算就得按规定支付补偿金。但要是员工到了法定退休年龄，还开始享受基本养老保险待遇，和企业建立的往往是劳务关系，而非劳动关系，这时一般不能按前面说的拿到经济补偿，具体怎么处理，得看双方签订的劳务协议约定。大家遇到这种情况，可仔细瞧瞧协议内容，保障自身权益。律图日喀则
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离开公司后公司不注销企业微信怎么处理[律师回复] 员工离职后公司不注销其企业微信账号，会给员工带来风险，员工可这样处理。 先尝试跟公司友好协商。员工向公司人力资源部门或相关负责人说明已离职，要求及时注销企业微信账号。沟通的时候要保留聊天记录、邮件等证据，方便后续使用。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并为劳动者办理相关手续。公司不注销企业微信账号，可能影响劳动者就业权益，劳动监察部门有权责令其整改。 如果公司不注销账号让员工遭受损失，像个人信息泄露、名誉受损等，员工可收集相关证据，通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。 处理这件事，员工要及时收集对自己有利的证据，比如离职证明、和公司的沟通记录、账号被非法使用的证据等，这样在维权时能掌握主动。律图日喀则
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