工伤赔偿 法律问答
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工伤认定提交后接下来怎么办[律师回复] （一）等待审核结果阶段：在工伤认定提交后，要耐心等待劳动保障行政部门的审核结果。在此期间，可以关注部门的通知，确保自己的联系方式畅通，以便能及时收到相关信息。 （二）受理环节：若提交的材料齐全且符合法定形式，劳动保障行政部门会受理申请。所以在提交申请前，务必仔细检查材料是否准备充分，比如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料是否都已提供，避免因材料问题导致申请不被受理。 （三）调查核实环节：劳动保障行政部门受理后可能会进行调查核实，会向用人单位、医疗机构等了解情况，核实相关证据材料的真实性。职工应积极配合调查，如实提供自己所掌握的信息，比如受伤的具体经过等，这有助于部门准确认定工伤情况。 （四）认定为工伤的情况：如果工伤认定申请被认定为工伤，职工就可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。要注意及时向相关部门申请报销医疗救治费用，同时了解自己停工留薪期工资的具体计算和发放方式，确保自身权益得到保障。 （五）认定为不属于工伤的情况：若被认定为不属于工伤，而职工对此有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径进行救济。在选择行政复议时，要在规定的时间内，按照要求向复议机关提交相关材料，清晰陈述自己的理由和依据；若选择行政诉讼，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 3.6w浏览
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临时工受伤老板不给医药费怎么办[律师回复] （一）确定劳务关系：要明确你和老板之间存在劳务关系，这是后续维权的基础。比如你是按天或者按次给老板提供劳务，接受老板的安排和管理，从事特定的工作，就可以认定存在劳务关系。 （二）收集证据： 1. 工作证明方面：像工作证，如果有的话，这是直接证明你在老板那里工作的有力证据；考勤记录能显示你工作的时间和频率；工作时的照片可以证明你在具体的工作场景中；工友的证言，也就是找和你一起工作的同事，让他们说明你在那里工作的情况。 2. 受伤情况证据：医院的诊断证明和病历等，这些能清楚地表明你受伤的程度、原因等具体情况。 （三）协商解决：主动和老板沟通协商，要求他支付你因受伤产生的医药费以及其他合理的费用，例如因受伤不能工作而产生的误工费等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如通过录音、聊天记录等方式留存，以备后续需要。 （四）诉讼维权：要是协商没办法达成一致，你就可以依据收集到的证据，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。赔偿的范围包括医药费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.7w浏览
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61岁工地工伤一级伤残津贴赔偿多少年[律师回复] 法律分析： 1. 对于一级工伤伤残津贴的支付，在职工未达到退休年龄且未办理退休手续时，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%，这是保障工伤职工基本生活的重要措施。 2. 当职工达到退休年龄并办理退休手续后，情况发生变化。此时停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。这是基于职工进入退休状态后，有了相应的养老保障体系。 3. 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金要补足差额，确保职工的生活水平不降低。比如61岁达到退休年龄开始享受养老保险待遇后，若待遇低则有基金补差。 提醒： 职工要关注自身权益，及时办理相关手续，如遇待遇问题可咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤误工费的赔偿标准是什么[律师回复] 工伤赔偿中“停工留薪期工资”取代了“误工费”的说法。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资福利待遇上，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。这里原待遇指受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴等，计算按受伤前实际领取月平均工资确定。 3. 权益维护方面，若单位未按标准支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自己应得的停工留薪期工资数额，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.5w浏览
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员工受伤怎么报工伤保险金[律师回复] 工伤认定及待遇支付有明确的流程和要求。 1. 单位申请：单位需在事故发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 2. 特殊情况申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 待遇支付：工伤认定完成且被认定为工伤后，员工凭借医疗费用凭证、鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。 建议单位严格遵守30日申请期限，及时提交材料，保障员工权益。职工及其家属等也应关注申请时间节点，积极准备材料，确保顺利申请工伤认定和待遇支付。5解答 3.3w浏览
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