征地拆迁 法律问答
120.2
万
解答量
1490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村营业用房应采用什么办法来补偿[律师回复] 农村营业用房补偿得遵循公平、合理原则，得保障被征收人的合法权益。下面给你说说补偿办法。 先说房屋价值补偿。这一般由有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法来评估确定。评估的时候，会考虑很多影响房屋价值的因素，像房屋的区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积等。营业用房因为有商业经营收益等因素，价值可能和普通房屋不太一样。 接着是搬迁、临时安置补偿。要是征收房屋导致搬迁，房屋征收部门得给被征收人支付搬迁费。要是被征收人选择房屋产权调换，在产权调换房屋交付之前，征收部门要给被征收人支付临时安置费，或者提供周转用房。 还有停产停业损失补偿。这是对征收营业用房造成停产停业的合理补偿，会根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素来确定，具体办法各地不一样。 补偿方式上，被征收人有选择权，可以要货币补偿，也能选择房屋产权调换。要是选了产权调换，征收部门要提供用于产权调换的房屋，还得和被征收人算清楚差价。 在整个补偿过程中，被征收人有知情权、参与权，能获得公平补偿。要是对补偿决定不满意，被征收人可以依法申请行政复议，也能依法提起行政诉讼。律图阿里
5解答 4.7w浏览 -
征收房屋时补偿计算办法有什么[律师回复] 征收房屋补偿计算办法涵盖多个方面。 被征收房屋价值补偿，由有资质的房地产价格评估机构按房屋征收评估办法评估确定。评估时会考虑房屋区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积、占地面积、土地使用权等影响价值的因素。计算公式为被征收房屋价值等于评估单价乘以建筑面积。 搬迁、临时安置补偿方面，搬迁费按实际发生费用确定。若选择产权调换且自行安排住处，过渡期限内按当地规定标准给予临时安置费补偿，超期会增加费用。临时安置费等于规定标准乘以安置期限。 停产停业损失补偿适用于征收非住宅房屋造成停产停业的情况。补偿金额根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，计算方式有按被征收房屋价值一定比例计算、按实际经营损失计算等。 市、县级人民政府可能给予被征收人补助和奖励。各地会根据自身情况制定并公布具体计算办法和标准。被征收人可查阅当地房屋征收补偿方案，了解详细内容。若对补偿有疑问，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。律图山南
5解答 3.2w浏览 -
房子征收协议签完后，补偿款何时发放[律师回复] 房子征收补偿款发放时间，要按照征收协议的约定来。一般协议里会写明补偿款的支付期限和方式。要是协议规定一次性支付，那征收方就得在约定期限内把补偿款全额给被征收人；要是约定分期支付，征收方就要按各期的时间节点支付。 要是征收方没按协议约定时间支付补偿款，被征收人可以先和征收方沟通协商，让征收方履行协议支付补偿款。要是协商没用，被征收人能依法去法院起诉。通过诉讼，要求征收方承担违约责任，支付补偿款，并且赔偿因为延迟支付给被征收人造成的损失。 所以，被征收人遇到征收补偿款发放问题，先看协议约定，再根据情况和征收方协商，协商不成就用法律手段维护自己权益。律图阿里
5解答 3.1w浏览
-
拆迁到中途停止不再继续拆除该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若因行政机关因素，像政策调整使拆迁中途停止，被拆迁人可主动与行政机关沟通，明晰具体缘由与后续安排。若造成损失，可依法律规定主张补偿，行政机关有责任对合理损失进行赔偿。 （2）要是拆迁方自身资金短缺等问题致使拆迁停止，被拆迁人可查看拆迁协议。若协议中有相关约定，可依据协议追究拆迁方违约责任，要求其赔偿损失。 （3）当与拆迁方协商不成时，被拆迁人可通过提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，可要求拆迁方继续履行协议，或给予合理赔偿。 提醒： 被拆迁人遇到拆迁中途停止情况，要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图林芝
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
138****1890
186****7181
155****8999
