合同事务 法律问答
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当合同无效时，财产要怎样返还[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同无效后，因该合同取得的财产要返还。若不能返还或没必要返还，就得折价补偿。 返还财产有两种方式。单方返还适用于合同一方取得财产，另一方没取得的情况，取得方要把财产还给对方。比如无效买卖里，一方收了货物，就要返还。双方返还则是双方都从对方那取得财产，需互相返还。像互易合同无效后，双方要各自返还物品。 “不能返还”分事实上和法律上不能返还。事实上不能返还，如财产被消耗、毁损；法律上不能返还，如财产被转让给善意第三人。这种情况下，取得财产的一方要折价补偿，一般按订立合同时合同履行地的市场价格算。 有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有错，各自承担相应责任。要是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，取得的财产收归国家，或返还集体、第三人。 遇到合同无效的情况，要及时确定财产返还方式和折价补偿金额。若有过错方，受损方要及时主张赔偿。若涉及恶意串通，相关部门会依法处理。律图那曲
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合同无效情况下定金是否可以退还[律师回复] 遇到合同无效的情况，定金一般是能退的。根据《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就不具备法律约束力。合同被判定无效后，从合同里获得的财产要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就要折算成现金补偿。要是有一方在导致合同无效的事情上有过错，那就要赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 定金是跟着主合同走的一种担保方式，一旦主合同无效，定金合同也会跟着无效。收了定金的那一方就得把定金退给另一方。要是合同无效是因为一方有错，没错的一方不光能要回定金，还能让有错的一方赔偿因为合同无效带来的损失。要是双方都有错，就得按照各自过错大小来分担损失，定金返还的情况也会根据这个来调整。 举个例子，要是因为一方欺诈让合同无效了，被欺诈的那一方能要求返还定金，还能要求赔偿损失；要是双方都疏忽导致合同无效，定金有可能按双方过错比例部分返还。所以，合同无效时，定金一般能退，但具体退还情况得看过错程度和实际情况。律图山南
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双方在微信发协议书有没有效力[律师回复] 在日常生活中，很多人会通过微信发协议书，这种方式一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们订立合同有多种形式，像书面、口头等。书面形式不只是传统的合同书、信件这些，电子数据交换、电子邮件这类能把内容清楚呈现，还能随时查看的数据电文，也被当作书面形式。所以，微信发的协议书，只要内容完整，能清楚看到协议内容，并且可以随时调阅，就符合书面形式的要求。 不过，要让这份微信协议书真正产生法律效力，还要满足一些条件。协议内容得合法，不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背公序良俗。订立协议的双方得有相应的做事能力，得清楚自己在做什么，而且是真心实意想签这个协议，不能存在欺骗、强迫或者重大误解的情况。 为了避免以后出现麻烦，在微信发了协议书后，双方最好再明确确认一下协议条款。要是觉得有必要，还可以用签字盖章这种传统方式来确定协议。要是之后因为这个协议产生了纠纷，微信聊天记录是可以当作证据的。但一定要注意保存完整、原始的聊天记录，这样才能在需要的时候派上用场。律图山南
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签了一份合同是否具有法律效力[律师回复] 判断一份合同是否具有法律效力，主要看这几个方面。 先是合同主体的民事行为能力。像完全民事行为能力人，能自主进行民事法律行为。限制民事行为能力人呢，做一些纯获利或者和他年龄、智力、精神健康状况相符的行为是有效的，但其他行为就得经过法定代理人同意或者追认才行。而无民事行为能力人所实施的民事法律行为，直接就是无效的。 接着是看意思表示是否真实。要是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了合同，受欺诈、胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，请求撤销这个合同。 合同内容也很关键，它不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同内容涉及违法犯罪活动，或者损害了社会公共利益，那这合同就是无效的。 还有合同形式，如果法律有规定或者双方有约定合同要符合某种形式，就得照着做。比如有些合同法律规定必须用书面形式，要是没按照这个要求来，就可能影响合同效力。 总体来说，一份合同要是主体合适、意思表示真实、内容合法，还符合形式要求，一般就有法律效力。要是不满足这些条件，就可能部分无效、能撤销或者全部无效了。律图山南
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签自愿放弃经济补偿金协议书是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议书，有效性得看具体情况。 通常来说，要是劳动者对协议内容有充分理解，签的时候没受到欺诈、胁迫，也不存在被乘人之危的情况，协议内容不违反法律法规强制规定，也不违背公序良俗，是劳动者真实意愿的表达，那这协议书一般是有效的。毕竟这属于当事人对自己权利的一种处分，法律会尊重大家按真实意愿达成的协议。 不过，有些情况下协议书可能被认定无效。一种是协议显失公平。像劳动者受到用人单位的压力，在信息掌握不全、没搞清楚自己权益时就签了，结果自己利益严重受损。另一种是用人单位有欺诈、胁迫行为，比如用终止劳动关系、不办离职手续等手段威胁劳动者签协议，或者故意隐瞒关键事实诱导劳动者签字。还有就是协议违反法律法规强制性规定，要是协议内容违背了劳动法律法规里保障劳动者基本权益的条款，这种协议肯定是无效的。 要是劳动者签了协议后觉得它无效，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求撤销协议，让用人单位支付经济补偿金。最后由仲裁机构或法院根据实际情况来做出判断。律图林芝
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