合同事务 法律问答
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当合同无效时，财产要怎样返还[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同无效后，因该合同取得的财产要返还。若不能返还或没必要返还，就得折价补偿。 返还财产有两种方式。单方返还适用于合同一方取得财产，另一方没取得的情况，取得方要把财产还给对方。比如无效买卖里，一方收了货物，就要返还。双方返还则是双方都从对方那取得财产，需互相返还。像互易合同无效后，双方要各自返还物品。 “不能返还”分事实上和法律上不能返还。事实上不能返还，如财产被消耗、毁损；法律上不能返还，如财产被转让给善意第三人。这种情况下，取得财产的一方要折价补偿，一般按订立合同时合同履行地的市场价格算。 有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有错，各自承担相应责任。要是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，取得的财产收归国家，或返还集体、第三人。 遇到合同无效的情况，要及时确定财产返还方式和折价补偿金额。若有过错方，受损方要及时主张赔偿。若涉及恶意串通，相关部门会依法处理。律图那曲
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合同无效情况下定金是否可以退还[律师回复] 遇到合同无效的情况，定金一般是能退的。根据《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就不具备法律约束力。合同被判定无效后，从合同里获得的财产要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就要折算成现金补偿。要是有一方在导致合同无效的事情上有过错，那就要赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 定金是跟着主合同走的一种担保方式，一旦主合同无效，定金合同也会跟着无效。收了定金的那一方就得把定金退给另一方。要是合同无效是因为一方有错，没错的一方不光能要回定金，还能让有错的一方赔偿因为合同无效带来的损失。要是双方都有错，就得按照各自过错大小来分担损失，定金返还的情况也会根据这个来调整。 举个例子，要是因为一方欺诈让合同无效了，被欺诈的那一方能要求返还定金，还能要求赔偿损失；要是双方都疏忽导致合同无效，定金有可能按双方过错比例部分返还。所以，合同无效时，定金一般能退，但具体退还情况得看过错程度和实际情况。律图山南
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双方在微信发协议书有没有效力[律师回复] 在日常生活中，很多人会通过微信发协议书，这种方式一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们订立合同有多种形式，像书面、口头等。书面形式不只是传统的合同书、信件这些，电子数据交换、电子邮件这类能把内容清楚呈现，还能随时查看的数据电文，也被当作书面形式。所以，微信发的协议书，只要内容完整，能清楚看到协议内容，并且可以随时调阅，就符合书面形式的要求。 不过，要让这份微信协议书真正产生法律效力，还要满足一些条件。协议内容得合法，不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背公序良俗。订立协议的双方得有相应的做事能力，得清楚自己在做什么，而且是真心实意想签这个协议，不能存在欺骗、强迫或者重大误解的情况。 为了避免以后出现麻烦，在微信发了协议书后，双方最好再明确确认一下协议条款。要是觉得有必要，还可以用签字盖章这种传统方式来确定协议。要是之后因为这个协议产生了纠纷，微信聊天记录是可以当作证据的。但一定要注意保存完整、原始的聊天记录，这样才能在需要的时候派上用场。律图山南
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签了一份合同是否具有法律效力[律师回复] 判断一份合同是否具有法律效力，主要看这几个方面。 先是合同主体的民事行为能力。像完全民事行为能力人，能自主进行民事法律行为。限制民事行为能力人呢，做一些纯获利或者和他年龄、智力、精神健康状况相符的行为是有效的，但其他行为就得经过法定代理人同意或者追认才行。而无民事行为能力人所实施的民事法律行为，直接就是无效的。 接着是看意思表示是否真实。要是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了合同，受欺诈、胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，请求撤销这个合同。 合同内容也很关键，它不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同内容涉及违法犯罪活动，或者损害了社会公共利益，那这合同就是无效的。 还有合同形式，如果法律有规定或者双方有约定合同要符合某种形式，就得照着做。比如有些合同法律规定必须用书面形式，要是没按照这个要求来，就可能影响合同效力。 总体来说，一份合同要是主体合适、意思表示真实、内容合法，还符合形式要求，一般就有法律效力。要是不满足这些条件，就可能部分无效、能撤销或者全部无效了。律图山南
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签自愿放弃经济补偿金协议书是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议书，有效性得看具体情况。 通常来说，要是劳动者对协议内容有充分理解，签的时候没受到欺诈、胁迫，也不存在被乘人之危的情况，协议内容不违反法律法规强制规定，也不违背公序良俗，是劳动者真实意愿的表达，那这协议书一般是有效的。毕竟这属于当事人对自己权利的一种处分，法律会尊重大家按真实意愿达成的协议。 不过，有些情况下协议书可能被认定无效。一种是协议显失公平。像劳动者受到用人单位的压力，在信息掌握不全、没搞清楚自己权益时就签了，结果自己利益严重受损。另一种是用人单位有欺诈、胁迫行为，比如用终止劳动关系、不办离职手续等手段威胁劳动者签协议，或者故意隐瞒关键事实诱导劳动者签字。还有就是协议违反法律法规强制性规定，要是协议内容违背了劳动法律法规里保障劳动者基本权益的条款，这种协议肯定是无效的。 要是劳动者签了协议后觉得它无效，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求撤销协议，让用人单位支付经济补偿金。最后由仲裁机构或法院根据实际情况来做出判断。律图林芝
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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