劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠信用卡会不会扣工资卡[律师回复] 在日常生活里，很多人以为银行能直接从欠款人的工资卡里扣钱还信用卡，其实不是这样。信用卡欠款就是持卡人跟银行签了个借钱的合同，银行要是想把钱要回来，得走合法的路。 要是信用卡逾期了，银行刚开始会使劲催你还钱。要是催了也没用，银行就会去法院起诉你。等法院判了，你还是不还钱，银行就可以让法院来强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，像工资卡这些，还能把里面的钱冻结、划走用来还信用卡。 不过，法院也不会把你工资卡的钱都划走，会给你和你要养活的家人留一些生活费，保证你们的基本生活。这就体现了法律不是冷冰冰的，也有人情味儿。 简单说，欠信用卡的钱不会马上从工资卡扣，但是银行走了法律程序，获得了法院支持，工资卡的钱就可能被划走。所以，要是你的信用卡逾期了，别拖着，赶紧和银行好好商量怎么还钱。这样能避免闹到法院，给自己带来不必要的麻烦。争取和银行达成一个双方都能接受的还款方案，平平安安地解决信用卡欠款问题。律图林芝
5解答 3.3w浏览 -
急着辞职被扣上个月工资要怎么办[律师回复] 1、要是遇到急辞工被单位扣了上月工资的情况，咱可以先跟单位好好商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得依法把工资足额发给劳动者。就算急辞工给单位带来了损失，单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。 2、要是跟单位协商没啥结果，那就搜集证据去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是啥情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把克扣的工资补上，如果单位逾期还不给，还得给额外的赔偿金。 3、劳动仲裁也是个不错的维权方式。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资付了。申请仲裁之前，得先搞清楚仲裁的流程，知道要交哪些材料。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来判决。劳动者为了拿到自己应得的工资，得积极地用法律来保护自己的权益，通过合法途径解决问题。律图日喀则
5解答 3.4w浏览 -
3个月工资被拖欠会有多少补偿[律师回复] 用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得的补偿有两种情况。 第一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿。不过，前提是得有劳动行政部门的责令程序。 第二种是经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。律图阿里
5解答 4.3w浏览 -
7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
5解答 3.8w浏览
-
有限公司资不抵债，员工工资谁来付[律师回复] 有限公司出现资不抵债的状况时，员工工资的支付问题牵涉多方面法律知识。 从基本层面讲，公司是独立的法人，就像一个有自主行为能力的人，要用自己的全部财产来偿还所欠的债务，员工工资自然包含在内。要是公司还有足够的资产，那优先把员工工资给结清是理所应当的。 要是公司走到破产这一步，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接下来第一时间要还的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律法规规定要给员工的补偿金。 有些情况比较特殊，如果公司股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那员工可以要求这些股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而要是有股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人也就是员工的利益，那这些股东就得对公司债务承担连带责任，员工也能找他们要工资。 对于员工来说，有很多合法途径可以去追讨工资。可以先和公司心平气和地协商；要是协商不成，向劳动监察部门投诉也是个办法；还能申请劳动仲裁；要是公司破产了，就积极参与破产程序，维护自己的权益。律图日喀则
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2939
159****2637
139****4533
