劳动纠纷 法律问答
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上班第二个月遇工伤，工资怎样来确定[律师回复] 在工伤事件中，工资确定可是有法可依的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位得按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。 要是上班才第二个月就发生工伤，因为工作时间短，计算原工资福利待遇时，一般会用实际工作月数算出平均月工资。要是只有第二个月的工资发放记录，那就以这个月的实际工资确定停工留薪期的工资。像单位代扣的社保、税费这些，都算在原工资福利里。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。 要是单位不按照规定支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，职工可以先跟单位好好商量。要是协商不下来，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，工伤职工要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。律图山南
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工伤休养期间的工资该如何计算[律师回复] 工伤休养期间工资怎么算，是很多工伤职工关心的问题。其实，这涉及停工留薪期工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前一样。 这里的“原工资福利待遇”，是指职工受工伤前正常出勤月的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但不包括加班工资。如果工资不固定，工伤前工作满12个月的，按这12个月的平均月工资算；不满12个月的，就按实际工作月数的平均工资算。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。大家遇到工伤工资问题，可多了解这些规定，保障自身权益。律图山南
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该怎么去认定工资标准[律师回复] 在工作中，工资标准认定是大家关心的问题。下面给大家介绍认定工资标准的方法。 劳动合同是认定工资标准的关键。合同里要写清楚工资数额、支付方式和时间等。只要约定不违法，就按合同来认定工资。 集体合同也有用，如果单位和工会或职工代表签了集体合同，里面规定了工资标准，而劳动合同没明确约定时，就可以参考集体合同。 法定标准是底线，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，低于这个标准的约定是无效的。 实际履行情况也得考虑。要是劳动合同没明确约定，或者约定不清楚，但劳动者一直按某个工资标准拿工资，单位也没意见，那这个实际支付的工资标准就能被认定。 行业惯例也能作为参考。特定行业里，同类工作一般有比较稳定的工资水平，可以结合行业工资数据和市场行情判断。 要是在认定工资标准时产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。律图那曲
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自离后工资被拖欠能不能要求赔偿[律师回复] 员工离职后遭遇工资拖欠，在法律上是有获得赔偿的权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时把工资足额给劳动者，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，单位就得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者额外赔偿。 有些员工自动离职，可能违反了单位的规矩，但单位不能就因为这个拖欠工资。要是员工自离没给单位造成损失，或者已经按照单位要求办好了工作交接，单位就该正常给员工结算工资。 遇到这种工资被拖欠的情况，员工可以先和单位好好商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位还是不支付，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要回工资，还能要求相应的赔偿金。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要勇敢用法律武器维护自己的权益，不能让单位随意拖欠自己的工资。律图林芝
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公司法人变更，欠农民工工资怎样处理[律师回复] 公司拖欠农民工工资，即便公司法人变更，农民工也不用担心讨薪无门。公司作为独立法人，要用全部财产承担债务，支付劳动者工资。法人变更不会影响公司债权债务关系，原拖欠的工资仍由变更后的公司支付。 农民工讨薪有几种办法。首先可以和公司协商，协商氛围友好，解决问题也快。协商时，要提供劳动关系证明、工资发放记录等证据。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司还要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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