劳动纠纷 法律问答
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辞退工作超4年员工该如何赔偿[律师回复] 企业辞退工作超4年的员工，赔偿得看辞退原因。从法律角度讲，不同的辞退原因对应不同的赔偿结果。 当员工出现重大过错时，企业合法辞退无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、长期消极怠工；或者因严重失职给公司带来重大损失，如会计工作中重大失误导致企业资金巨额损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种因员工自身问题导致的辞退，企业解除劳动合同合理合法。 要是企业无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。企业得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于工作超4年的员工，若被违法辞退，企业要支付相当于8个月工资的赔偿金，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，企业因员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等原因辞退员工。这时企业要提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资。之后按工作年限给经济补偿，工作超4年的员工一般能拿到4个半月或5个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，收集好相关证据，比如工作记录、工资条等，用法律武器维护自身权益。给企业的建议是，辞退员工要依照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。律图山南
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劳务派遣在哪些情形下不能退回[律师回复] 劳务派遣中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，《劳动合同法》等相关规定明确了这几种不能退回的情形。 第一，如果用工单位搞经济性裁员，不能因为裁员就退回被派遣劳动者。这么做是为了在特殊时期保障劳动者就业稳定，防止用工单位借此减少人力成本。 第二，用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回人。派遣员工和派遣单位的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，这两个期限不一定同步。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要员工和派遣单位的合同没到期，就不能就这么把人退回。 第三，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工不能被退回。女性在这些特殊生理时期，她们的权益受法律严格保护，用工单位退回就是违法。 第四，在本单位连续工作满一定年限，而且离法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这是为了保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业难的问题。 要是用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。律图那曲
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遇到合同基本薪资不据实签要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到合同里基本薪资没按实际情况签，劳动者可以这样做来维护自己的利益。先去和用人单位好好沟通，跟老板或者负责人说清楚合同上的薪资和之前谈好的不一样，让他们按照实际谈好的薪资标准重新签合同。这样友好地协商，既能不把关系闹僵，又能比较快地解决薪资合同的事儿。 2、要是协商没啥效果，劳动者就得留好相关的证据。像工资条、银行发工资的流水记录、聊天记录、工作邮件这些都得保存好，这些东西能证明自己实际拿了多少工资。 3、要是用人单位还是不愿意按照实际情况签合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些重要内容。要是合同里写的薪资和实际不一样，那就算是合同约定不清楚。劳动仲裁机构会对双方的劳动纠纷做出裁决，要求用人单位按照实际工资标准签合同或者给予补偿。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律的方式彻底解决这个纠纷。律图那曲
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能否签订为期2个月的劳动协议[律师回复] 1、能签订为期两个月的劳动协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，那些以完成一定工作任务来定期限的劳动合同，或者合同期限不到三个月的，是不可以约定试用期的。所以呢，要是签两个月的劳动协议，这属于短期劳动合同，不能约定试用期。 2、这种短期劳动协议也得遵守劳动合同法的各项规定。比如用人单位要保障劳动者拿工资的权利，按照双方约定和法律规定，及时、足额给劳动者发工资。还有啊，得给劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必要的劳动防护用品等劳动保护措施。 3、用人单位和劳动者商量好了，就可以变更或者解除这份劳动协议。要是出现像劳动者不能胜任工作这类法律规定的情况，用人单位也能依法解除协议，不过得按照法定程序来，还得给劳动者相应的补偿。律图日喀则
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项目到期时，怎样解除劳动合同[律师回复] 1. 项目到期时，解除劳动合同有不同的处理办法。 如果签的是固定期限劳动合同，还明确规定完成这个项目就算合同期限结束，那么项目到期，合同也就自然到期了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来跟劳动者续签，可劳动者不愿意的这种情况之外，要是因为合同期满，固定期限劳动合同就此终止了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。用人单位得提前用书面形式告诉劳动者打算终止合同的想法，等双方商量好后，去办理离职的相关手续，比如工作交接、把工资结算清楚、给劳动者开具离职证明等。 2. 如果合同里没说以项目完成为期限，那项目到期了并不意味着劳动合同就解除了。要是这时候用人单位想解除合同，就得有合法的理由，像劳动者没办法胜任这份工作之类的。要是没有合法理由就解除，那就属于违法解除，得给劳动者赔偿金。合法解除合同的话，得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照法律规定支付经济补偿。 3. 劳动者得留意保护自己的权益，要是对解除合同这件事有不同意见，先和用人单位商量。要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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