劳动纠纷 法律问答
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公司裁员给经济补偿，餐补算进去吗[律师回复] 公司裁员时，经济补偿计算基数包不包含餐补，要分情况来看。 按照《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是餐补每月固定发，数额也比较稳定，那它就属于工资总额的一部分，计算经济补偿时就得把它算进去。因为工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，固定餐补可以看成津贴或补贴。 可如果餐补是临时的、不固定的，像根据员工加班时长或者出差情况发，不是每个月都有，而且不具备工资那种常规性和稳定性特点，一般就不算进经济补偿的计算基数里。大家遇到这类问题，可对照上述情况判断，不确定时也可咨询专业人士。律图那曲
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发生劳动关系纠纷是否会坐牢[律师回复] 在日常工作里，大家可能会遇到各种各样的劳动关系问题。一般来说，劳动关系纠纷不会让人有牢狱之灾。这类纠纷大多是用人单位和劳动者之间，在劳动合同的签订、履行、更改、解除和终止等环节出现的民事矛盾。像常见的拖欠工资、不给员工缴纳社保、违法解除劳动合同等情况都属于此类。处理这些纠纷，主要依靠劳动法律法规，解决办法通常就是协商、调解、仲裁、诉讼这些民事途径。 不过，也有特殊的情况。要是用人单位采用转移财产、逃跑等手段，故意逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却就是不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不支付，那就摊上大事儿了，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法的规定，这种行为可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，那会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到工资被拖欠等纠纷，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，先尝试和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以通过合法的调解、仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。对于用人单位来说，一定要依法支付工资，遵守劳动法律法规，避免因为一时的错误行为而触犯法律红线。律图阿里
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职工在哪些情形下可获经济补偿金[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在几种情况下能够拿到经济补偿金。一种情况是用人单位提出和员工协商解除劳动合同。要是单位主动找员工商量，双方都同意解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。 2、要是用人单位有错，让员工不得不解除合同，员工也能获得补偿。比如说单位没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，没依法给员工交社保费，单位的规章制度不合法，损害了员工的权益等等，在这些情况下员工解除合同，就能拿到补偿。 3、还有就是不是因为员工的问题导致劳动合同终止。像劳动合同到期了，单位降低条件和员工续签，员工不同意；或者单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这些情况导致劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 4、用人单位裁员的时候，被裁掉的员工也能得到经济补偿。当单位因为生产经营困难等法定原因进行经济性裁员，被裁的员工就有这个补偿。 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图阿里
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工作13个月被辞退，该如何获得补偿[律师回复] 工作13个月被辞退，能不能拿到补偿，得看辞退原因。 要是因为你严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，公司不用给补偿。但要是公司根据无过失性辞退或经济性裁员的规定辞退你，那就得给经济补偿了。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作13个月满一年了，就给一个月工资，这里的工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有法定理由就随意辞退你，属于违法辞退。这时候你可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行；要是你不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司商量补偿的事。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图阿里
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没提前30天通知辞退员工如何补偿[律师回复] 在劳动关系里，辞退员工可不是随便就能操作的，尤其是未提前30天通知辞退员工的补偿情况，得根据不同情形来明确。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得掏赔偿金给劳动者，而且数额是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？要看劳动者在单位工作了多久，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位有《劳动合同法》里规定的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。所以，要是没提前30天通知，单位除了额外支付一个月工资，还得给员工相应的经济补偿。 给员工和用人单位的建议，员工要多了解自己的权益，要是遇到单位违法辞退，记得用法律武器维护自己权益。用人单位辞退员工时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷和经济损失。律图日喀则
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