劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职需要满足哪些前提条件[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的情况，有着明确的前提条件。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作处于不安全、不健康的状态。例如强令冒险作业，劳动者的生命安全可能随时受到威胁。 （2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。工资是劳动者劳动的直接回报，拖欠或克扣工资会影响劳动者的生活质量。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去了应有的社会保障。在遇到疾病、失业等情况时，劳动者无法获得相应的保障。 （4）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工作时间且无加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。 （5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动合同的效力存在问题。 （6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，这是对劳动者人身权利的严重侵犯。当满足这些条件时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。 提醒：劳动者遭遇类似情况被迫离职时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图日喀则
5解答 4.5w浏览 -
2025年公司搬迁应作出何种补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁时，关键在于判断其对劳动合同履行的影响程度。若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同取得一致意见，公司就有义务支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当搬迁没有对劳动合同履行产生重大不利影响时，员工需按照原合同继续履行，此时公司无需支付补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况时，要准确判断对自身劳动合同履行的影响。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图山南
5解答 3.6w浏览 -
辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
5解答 4.8w浏览 -
遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4798
133****1234
133****1707
