工伤赔偿 法律问答
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因工伤误工费赔偿标准是多少[律师回复] 停工留薪期工资是工伤中对职工暂停工作接受治疗期间的工资保障。其核心要点在于保障职工权益，使职工在工伤治疗期间经济不受太大影响。 1. 工资标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般指工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的按实际月数计算。 2. 期限规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。职工也应了解自身权益，若遇单位未按规定支付，可通过合法途径维权。5解答 4w浏览
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工伤胳膊截肢赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定需综合考量多方面因素。胳膊截肢这类情况可能构成较高等级伤残，如五级或六级，而准确认定需经过工伤认定与劳动能力鉴定。 1. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。 2. 伤残津贴方面，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，在难以安排工作时由用人单位支付。 3. 一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月，由工伤保险基金支付，还可能有生活护理费等。 4. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 为准确计算赔偿数额，应及时进行工伤认定及相关程序，积极维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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辽宁工伤八级2025年能拿到多少赔偿[律师回复] 辽宁工伤八级赔偿涉及多个项目，关键在于准确计算各项补助金。 1. 一次性伤残补助金：计算标准明确，为11个月的本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此计算方式确保赔偿与职工实际收入相关联。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：到2025年标准或依社平工资等调整。目前，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，八级是11个月；一次性伤残就业补助金按本人月工资算，八级为16个月。 建议方面：一是职工要清楚本人工资及社平工资等关键数据，以便准确计算赔偿数额；二是密切关注辽宁省工伤保险政策调整，尤其是涉及赔偿标准变化的内容，保障自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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工伤认定提交后接下来怎么办[律师回复] （一）等待审核结果阶段：在工伤认定提交后，要耐心等待劳动保障行政部门的审核结果。在此期间，可以关注部门的通知，确保自己的联系方式畅通，以便能及时收到相关信息。 （二）受理环节：若提交的材料齐全且符合法定形式，劳动保障行政部门会受理申请。所以在提交申请前，务必仔细检查材料是否准备充分，比如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料是否都已提供，避免因材料问题导致申请不被受理。 （三）调查核实环节：劳动保障行政部门受理后可能会进行调查核实，会向用人单位、医疗机构等了解情况，核实相关证据材料的真实性。职工应积极配合调查，如实提供自己所掌握的信息，比如受伤的具体经过等，这有助于部门准确认定工伤情况。 （四）认定为工伤的情况：如果工伤认定申请被认定为工伤，职工就可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。要注意及时向相关部门申请报销医疗救治费用，同时了解自己停工留薪期工资的具体计算和发放方式，确保自身权益得到保障。 （五）认定为不属于工伤的情况：若被认定为不属于工伤，而职工对此有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径进行救济。在选择行政复议时，要在规定的时间内，按照要求向复议机关提交相关材料，清晰陈述自己的理由和依据；若选择行政诉讼，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 3.6w浏览
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临时工受伤老板不给医药费怎么办[律师回复] （一）确定劳务关系：要明确你和老板之间存在劳务关系，这是后续维权的基础。比如你是按天或者按次给老板提供劳务，接受老板的安排和管理，从事特定的工作，就可以认定存在劳务关系。 （二）收集证据： 1. 工作证明方面：像工作证，如果有的话，这是直接证明你在老板那里工作的有力证据；考勤记录能显示你工作的时间和频率；工作时的照片可以证明你在具体的工作场景中；工友的证言，也就是找和你一起工作的同事，让他们说明你在那里工作的情况。 2. 受伤情况证据：医院的诊断证明和病历等，这些能清楚地表明你受伤的程度、原因等具体情况。 （三）协商解决：主动和老板沟通协商，要求他支付你因受伤产生的医药费以及其他合理的费用，例如因受伤不能工作而产生的误工费等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如通过录音、聊天记录等方式留存，以备后续需要。 （四）诉讼维权：要是协商没办法达成一致，你就可以依据收集到的证据，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。赔偿的范围包括医药费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.7w浏览
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