工伤赔偿 法律问答
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单位没有劳动合同出了工伤要怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，受工伤后也能依法维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付费用。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 为更好维权，建议如下： 1.及时收集证据，增强证据意识，在日常工作中注意留存能证明劳动关系的材料。 2.严格遵循工伤认定申请时间，避免错过期限。 3.遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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工伤诉讼和执行需要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时效极为重要，这是发动工伤赔偿程序的基础。只有在规定时间内申请，后面的权益主张才可能得到支持。 劳动者应重视该时效，避免因自身疏忽错过时机。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的核心环节。其结果直接关系到伤者能获得的赔偿金额，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （3）证据是工伤诉讼的关键。充分的证据能有力证明劳动关系和工伤事实，增加胜诉几率。像劳动合同、医疗诊断证明等，要妥善留存整理。 （4）准确主张赔偿项目体现对自身权益的清晰认知。各项赔偿项目都有明确的法律规定，需依据自身实际情况合理诉求。 （5）执行阶段及时申请强制执行是实现权益的关键一步。提供被执行人财产线索能加快执行进程，让赔偿尽快到位。 提醒： 注意工伤认定时效，提前准备好证据；执行阶段积极配合，及时提供财产线索。5解答 4.9w浏览
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雇人受伤雇主责任如何界定[律师回复] 法律分析： （1）个人之间劳务关系中，提供劳务者致他人损害，雇主担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者自身因劳务受损，按双方过错担责。比如日常家庭请人打扫卫生，保洁员工作时损坏他人财物，雇主先赔偿，若保洁员存在故意或重大过失，雇主可追偿。 （2）劳务外包等其他雇佣形式，通常依合同约定定责。执行工作任务致他人损害，用人单位担责。 （3）劳务派遣时，被派遣劳动者执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。 提醒：不同雇佣形式下雇主责任界定有差异，签订合同时要明确责任划分，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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