工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定的管辖权有哪些[律师回复] 工伤认定的管辖权一般遵循这样的原则：由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责。假如用人单位没有在注册地给职工参加工伤保险，那就得在生产经营地为职工参加工伤保险，而在这种情况下，生产经营地的社会保险行政部门就有权利进行工伤认定。 对于跨省流动作业的职工来说，如果是在被派遣单位所在地遭受了工伤，那么就由被派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定；要是在其经常居住地受了工伤，那就由经常居住地的社会保险行政部门来负责。 这里要特别注意，想要提出工伤认定申请，必须提交规定的相关材料，并且申请一定要在法定的时限内提出，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。比如说，如果超过了法定时限才提出申请，可能就会因为不符合规定而无法顺利进行工伤认定，从而给自己带来不必要的损失。所以，职工们一定要牢记这些要点，及时准确地提出工伤认定申请。律图林芝
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工作摔伤应该怎么走程序[律师回复] 在工作中如果不慎摔伤，第一步要赶紧进行救治，同时一定要告知用人单位。用人单位有责任在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，那么你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，需要提交一些材料，比如能够证明劳动关系的相关证明，还有医疗诊断方面的证明等等。等认定为工伤之后，如果伤情逐渐稳定下来，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响，就可以进行劳动能力鉴定了。 依据鉴定出来的结果，你就可以向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这里面包含医疗费、护理费、伤残补助金等等这些费用。要是和用人单位在赔偿的问题上产生了分歧和争议，那就可以申请劳动仲裁来解决。律图林芝
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工伤公司不配合认定工伤怎么办[律师回复] 要是工伤发生后公司不配合进行工伤认定，那您可以这么做。 第一步，自己把相关的材料准备然后向劳动保障行政部门递交工伤认定申请，这里面的材料有劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。 第二步，要留意工伤认定的申请时效，通常是从事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以申请。并且，要收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言等等。要是公司在工伤认定的过程中，故意去阻挠，或者提供一些虚假的信息，您就有权利要求劳动保障行政部门去进行调查核实，并且对公司的这种违法行为给予处罚。要是工伤认定最终成功了，可公司还是拒绝承担责任，那您就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律一定会保障您的正当权益，让您不会因为公司的不配合而受到损失。律图阿里
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工伤认定行政复议需要什么材料[律师回复] 申请工伤认定行政复议一般需要准备这些材料： 首先是行政复议申请书，这里要写明申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、联系方式等，还有被申请人的名称，以及自己的复议请求，比如希望撤销或变更工伤认定决定等，同时要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。 其次是申请人的身份证明，像身份证那是必须的，要是申请人是单位的话，营业执照也不能少。 然后是工伤认定决定书，这可是复议的关键对象，得把它准备好。 再者是能证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况；证人证言，要是有知道事情经过的人可以让他们出具证言；还有工作场所的监控录像，要是能拍到工伤发生的过程那就更有说服力了。 如果是委托他人办理复议，就需要提供授权委托书，并且附上受托人的身份证明。 另外，还可能需要其他相关证据材料，比如用人单位的相关规章制度，看看在工伤认定方面有没有什么特殊规定；或者与工伤有关的邮件、通知等，这些都可能对复议有帮助。 要注意，不同的地区在具体要求上可能会不一样，所以在申请之前最好咨询一下当地的行政复议机关，这样能让你的申请更顺利。律图日喀则
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工伤期间再次受伤算二次工伤吗[律师回复] 你知道不，这工伤期间再次受伤的事儿，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在工伤期间，正好好地养伤，结果一不小心又在工作场合给弄伤了。要是这第二次受伤跟工作那是紧密相关的，就跟胶水似的粘在一起，而且还符合工伤认定的那些法定条件，比如说在规定的工作时间里，就在那工作的场所内，因为工作的缘由遭受到了事故的伤害啥的，那可大了去，极有可能就会被认定为二次工伤。 可要是这第二次受伤，那纯粹是员工自己故意去搞的，或者是自己瞎折腾自残，又或者是喝得醉醺醺的，这种法定排除的情形出现了，那可就没辙，肯定不能认定为工伤。 就拿实际例子来说，有个工厂的员工，在之前的工伤还没好利索，结果又在搬运重物的时候，不小心滑倒又伤着了胳膊。因为这次受伤确实是在工作时间和场所内，而且是因为搬运重物这个工作原因导致的，最后就顺利被认定为二次工伤。 还有另一个员工，在工伤休息的时候，自己跑去跟同事打架，把自己给打伤了，那这种情况，劳动保障行政部门肯定不会认定为工伤的，毕竟是他自己的故意行为。 所以，在实际认定的时候，劳动保障行政部门那可是会仔仔细细地根据受伤的具体情况、相关的证据，还有法律法规来进行综合判断的。咱员工们可得留点心，及时把与受伤相关的证据给收集好、保留好，像事故现场的照片、证人的证言、医疗的记录等等，这样到时候申请工伤认定的时候就顺顺当当的。律图阿里
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