合同事务 法律问答
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签自愿放弃经济补偿金协议书是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议书，有效性得看具体情况。 通常来说，要是劳动者对协议内容有充分理解，签的时候没受到欺诈、胁迫，也不存在被乘人之危的情况，协议内容不违反法律法规强制规定，也不违背公序良俗，是劳动者真实意愿的表达，那这协议书一般是有效的。毕竟这属于当事人对自己权利的一种处分，法律会尊重大家按真实意愿达成的协议。 不过，有些情况下协议书可能被认定无效。一种是协议显失公平。像劳动者受到用人单位的压力，在信息掌握不全、没搞清楚自己权益时就签了，结果自己利益严重受损。另一种是用人单位有欺诈、胁迫行为，比如用终止劳动关系、不办离职手续等手段威胁劳动者签协议，或者故意隐瞒关键事实诱导劳动者签字。还有就是协议违反法律法规强制性规定，要是协议内容违背了劳动法律法规里保障劳动者基本权益的条款，这种协议肯定是无效的。 要是劳动者签了协议后觉得它无效，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求撤销协议，让用人单位支付经济补偿金。最后由仲裁机构或法院根据实际情况来做出判断。律图林芝
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期货交易的买卖合同是否有效果[律师回复] 在期货交易中，买卖合同通常是有效的，但得满足一定条件才行。依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应的民事行为能力，意思表示得是真实的，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也要符合公序良俗。 落实到期货交易，如果合同双方都具备完全民事行为能力，在交易时意思表示真实，没受到欺诈、胁迫之类的情况，同时交易过程和合同内容都符合期货相关的法律、法规以及交易所规则，那这个买卖合同就有法律效力。 但要是有这些情况，合同可能就无效或者能被撤销。像一方用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害了国家或者对方的利益；交易双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的利益；以合法的形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定等。另外，要是合同存在重大误解、显失公平等情况，当事人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 所以啊，判断期货交易的买卖合同是否有效，不能只看一方面，要综合好多因素来考量，特别是得看是否符合相关法律和交易规则。律图日喀则
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签协议时故意签错名字是否有效[律师回复] 签协议时故意签错名字，协议是否有效不能一概而论，要综合各种情况判断。 一般情况下，要是能证明签错名字的人有真正订立合同的想法，而且用了其他办法表明自己身份和真实意愿，比如盖了章、按了手印，或者已经按照协议履行了主要义务，对方也接受了，那就算名字签错，协议还是有效的。这在《中华人民共和国民法典》里有规定，当事人用合同书形式签合同，大家签名、盖章或者按指印时合同就成立；要是一方已经履行了主要义务，对方也接受，合同同样成立。 不过，如果有人故意签错名字，又拿不出其他证据证明自己想订立合同，或者是为了逃避合同责任，让对方在被误导的情况下签了协议，那对方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。协议一旦被撤销，就从一开始就没有效力。而且，故意签错名字的人可能要承担缔约过失责任，赔偿对方因为这件事遭受的损失。 所以大家签协议时可别想着故意签错名字来钻空子，不然可能会惹上不必要的麻烦和损失。律图那曲
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一方签字的协议书是否会有效[律师回复] 在签协议时，很多人会有疑问：只有一方签字的协议书有法律效力吗？其实，这要分情况来看。 正常来说，合同得是双方或多方意思都达成一致才行，一般的表现就是大家都签字、盖章或者按手印。要是只有一方签字，那这协议都还没成立呢，自然就不生效。毕竟协议是双方或多方一起的事儿，只有一方签字，说明双方还没谈拢。 不过，也有特殊情况。要是一方签完字后，已经把协议里规定的主要事儿都办了，而且对方也接受了，那这协议大概率就有效成立了。就像在买卖东西的时候，一方签完字后按照约定把货物交出去了，对方也收下并且用了，那就算只有一方签字，因为双方实际上已经有了交易行为，这个协议就是有效的。 还有，如果有证据能证明没签字的那一方，用口头或者其他方式明确表示同意协议里的内容，那协议也可能被认定有效。比如双方打电话，没签字的那一方明确说觉得签字方拟的协议条款没问题，这种情况下协议也可能有效。律图日喀则
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离职协议里模糊约定是否具有效力[律师回复] 离职协议里的模糊约定，其效力不能简单下结论，得结合具体情形分析。 若模糊约定不影响协议主要目标达成，也不违反法律规定和公序良俗，并且能通过合理方式明确意思，那它很可能是有效的。按照民法典，合同生效得行为人有相应能力、意思表达真实，还不能违反法律强制规定和公序良俗。要是离职协议整体满足生效条件，对于模糊约定，可以参考协议上下文、双方过往交易习惯以及行业通行做法来解释，从而弄清楚双方真实想法，确定其效力。 然而，要是模糊约定让双方权利义务不明确，或者让一方意思表达不真实，出现重大误解、显失公平等状况，其效力就可能受影响。这时受损害的一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销该约定。另外，如果模糊约定违反法律强制规定，像排除劳动者的法定权益，那这种约定肯定是无效的。 给大家提个实用建议，签离职协议时，一定要仔细审查，尽量避免模糊约定。要是已经签了有模糊约定的协议，先尝试和对方协商明确约定内容。要是协商不成，觉得自己权益受损，就及时通过法律途径解决，比如向法院起诉或者申请仲裁，让专业机构来确定约定的效力，维护自己的合法权益。律图那曲
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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