劳动纠纷 法律问答
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2025辞退员工补偿最新是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且符合支付补偿情形，按工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图阿里
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公司不发工资如何走仲裁流程[律师回复] 结论： 公司不发工资走仲裁流程，需准备相关材料向有管辖权的仲裁委申请，经受理、开庭审理，调解或裁决后，若公司不履行生效裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司不发工资问题可通过仲裁维权。首先要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，同时提供证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达公司并组成仲裁庭。开庭审理阶段，仲裁庭会先主持调解，调解成功会制作调解书；调解不成则依法裁决，裁决书自作出之日起生效。若公司不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图那曲
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被迫解除合同能拿到的是补偿金么[律师回复] （一）确认用人单位是否存在法定情形。如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若存在这些情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，为后续主张经济补偿做准备。 （二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的违法情形以及自己被迫解除合同的意愿。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图那曲
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