劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁变更带什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁变更时，仲裁申请书是关键材料，要清晰阐述变更请求和事实理由，并且由申请人签名或盖章，它是表达诉求的重要文书。 （2）申请人身份证明根据主体不同而有差异，自然人提交身份证复印件，法人或其他组织提交营业执照副本复印件、法定代表人或负责人身份证明书，用于确认申请人身份。 （3）证据材料是支持变更后仲裁请求的依据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能为诉求提供有力支撑。 （4）若委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明等委托材料，明确代理关系。 （5）带上原仲裁申请的相关材料可作参考对比，有助于准确进行变更申请。 提醒：劳动仲裁变更材料的准备各地要求可能有别，建议提前咨询当地仲裁委，确保材料完备准确，避免影响仲裁申请。律图林芝
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加班之后劳动赔偿金该如何算[律师回复] 加班后是没有劳动赔偿金的，只有加班费。加班费的计算方法是这样的：要是安排员工延长工作时间加班，就要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资100块，加班这天就至少得给你150块。如果是在休息日安排员工工作，又没办法给安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常一天100块工资的话，这天就得给你200块。要是在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬，也就是正常100块工资，这天要给300块。 那工资基数怎么算呢？如果劳动合同里有约定，就按照约定来。要是没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个数不能低于当地月最低工资标准。 有些公司可能会拒不支付加班费，这时候员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些规定，清楚自己该得多少加班费，碰到公司不给加班费的情况，也要勇敢地维护自己的合法权益。律图阿里
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工资离职未结清，申请赔偿可获得多少[律师回复] 离职时工资没结清，这是很多劳动者会遇到的烦心事。遇到这种情况，劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资。要是因为单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，那单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。具体赔多少，得结合实际拖欠工资的数额、工作年限这些来确定。 遇到工资没结清的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是协商不成，也别着急，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到这类问题时，要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法权益。律图林芝
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劳动争议官司请律师一般会花费多少费用[律师回复] 劳动争议官司中，律师收费没有统一的标准，会受到好几个因素的影响，像案件复杂程度、律师的经验和知名度，还有地区的经济水平等。 在经济欠发达地区，如果是简单的劳动争议案件，律师一般按件收费，费用大概在2000元到10000元。要是案件涉及的金额比较大，案情也复杂，律师可能会按标的额的比例来收费，这个比例通常在5%到15%。 而在经济发达地区，律师收费相对要高一些。简单案件的收费可能在5000元到20000元，按标的额比例收费的话，比例大概在3%到10%。 除了上面说的收费方式，还有一种风险代理收费。采用这种方式时，律师前期只收取基本的办案费用，等胜诉后，再按胜诉金额的一定比例收取报酬，这个比例一般不会超过30%。大家在请律师时，要综合考虑各种因素，和律师协商好收费方式和金额。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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