劳动纠纷 法律问答
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人是该怎样处理劳动纠纷[律师回复] 劳动者处理劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步进行。协商和解是最便捷高效的方式，劳动者可与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，由调解组织居中协调。 若调解无果，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自身主张。 建议劳动者在遇到纠纷时优先尝试协商和解，无法解决再依次进行调解、仲裁和诉讼。仲裁和诉讼要留意时效规定，诉讼中充分做好证据收集工作。律图那曲
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辞职后单位不给工资要该怎么办[律师回复] 辞职后单位不给工资，劳动者可通过合法途径维权。首先应与单位协商，强调其按时足额支付工资的法定义务并要求支付所欠工资。协商是解决问题的首选方式，友好沟通或许能快速解决纠纷。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位支付工资。这种方式较为直接，能借助行政力量施压。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法力量维护自身权益。 建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，留存好相关证据，以保障自身合法权益。律图那曲
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什么情况可以起诉公司赔偿[律师回复] （一）对于劳动者遇到公司侵害权益情况，要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，明确自身诉求，合理计算赔偿金额。 （二）合同纠纷中，仔细查看合同条款，确定违约情形，保留因对方违约造成损失的相关凭证。 （三）侵权纠纷里，及时固定证据，比如产品缺陷的照片、知识产权侵权的材料等。 （四）面对公司不正当竞争行为，受损经营者要收集好能证明自身损失与对方行为关联的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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