综合 法律问答
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合同中涉及保证事项该怎么处理[律师回复] 在日常生活和商业活动里，合同中的保证是很常见的。简单说，合同保证就是保证人和债权人约定，要是债务人不还钱了，保证人就得按约定替他还钱或者承担相应责任。 保证方式分一般保证和连带责任保证。要是保证合同里写了，只有在债务人实在还不上钱的时候，才让保证人还钱，那就是一般保证。要是约定保证人和债务人一起对债务负责，这就是连带责任保证。要是合同里没说清楚保证方式，那就按一般保证来处理。 保证范围也很重要。它一般包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金还有实现债权的费用。当事人可以自己商量保证担保的范围，如果没说清楚或者没约定，那保证人就得对全部债务负责。 保证期间一定要明确。一般保证中，要是保证人和债权人没约定保证时间，那保证期间就是主债务到期后的六个月。连带责任保证也是一样，债权人得在主债务到期后的六个月内要求保证人承担责任，要是过了这个时间，保证人就不用担责了。 另外，订立保证合同得用书面形式，把保证人和债权人的权利义务写清楚。要是债务人按时还钱了，保证人就不用操心。要是债务人耍赖不还，债权人就得在保证期间内，按照约定让保证人承担责任。 法律建议：签保证合同前，一定要仔细看清楚保证方式、范围和期间等条款。保证人要对债务人的还款能力有充分了解，避免不必要的风险。债权人要及时在保证期间内主张自己的权利，保障自身利益。律图阿里
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公司合并时收购的股份怎么处理[律师回复] 1、公司合并时，收购股份的处理得按照《中华人民共和国公司法》等相关法规来。下面说说常见的处理办法。 2、现金支付收购股份是比较直接的。合并的一方拿现金买被收购方股东手里的股份，被收购方股东拿到现金后就退出公司，不再持股，他们的权益通过现金实现。 3、换股收购是合并方按一定比例，给被收购方股东发行自己公司的股份，换对方手里被收购公司的股份。这样被收购方股东就成了合并后公司的股东，他们的权益靠持有合并后公司的股份延续。换股比例一般根据双方公司的估值、净资产、盈利能力等确定。 4、要是被收购公司有债务，合并方可以采用承担债务式收购。就是在收购股份时承担对方的债务，把这当作支付股份的一部分。在这种方式里，股东权益的实现和债务承担是相关联的。 5、公司处理收购股份时，得严格走法定程序，像开股东会做决议、签合并协议、通知债权人、进行公告等。同时，要保障各方股东的合法权益，不能损害股东利益。要是股东对股份处理有意见，可以按相关法律维护自己的权益。律图那曲
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被告要提反诉该采用什么办法[律师回复] 在已经启动的民事诉讼流程里，本诉的被告要是把本诉的原告当成被告，向当前受理案件的法院提出和本诉有关联的独立反请求，这就是反诉。被告如果要提反诉，可以按下面的办法来操作。 1、先看看是否符合反诉的条件 反诉的诉讼请求得和本诉有联系，比如说基于同一个法律关系或者同一件事。而且，反诉得向受理本诉的法院提出来，这个法院得有权力管辖反诉案件。另外，反诉要在本诉进行期间提，一般是在规定的举证时间截止前提出来。 2、准备好反诉要用的材料 要写一份反诉状，清楚地说明反诉请求、事情经过以及理由，签上名并写上日期。同时，要把能支持反诉请求的证据收集起来，列个证据清单。 3、提交材料并送达相关方 把反诉状和证据材料交给受理本诉的法院，法院会对反诉进行审查，要是符合条件就会受理，然后把反诉状的副本送给本诉的原告。原告要针对反诉进行答辩。之后，法院一般会把本诉和反诉合在一起审理，在法庭上，双方都要围绕有争议的点来提供证据、对证据进行质疑，并且展开辩论。西藏法务
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劳务派遣在哪些情形下不能退回[律师回复] 劳务派遣中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，《劳动合同法》等相关规定明确了这几种不能退回的情形。 第一，如果用工单位搞经济性裁员，不能因为裁员就退回被派遣劳动者。这么做是为了在特殊时期保障劳动者就业稳定，防止用工单位借此减少人力成本。 第二，用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回人。派遣员工和派遣单位的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，这两个期限不一定同步。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要员工和派遣单位的合同没到期，就不能就这么把人退回。 第三，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工不能被退回。女性在这些特殊生理时期，她们的权益受法律严格保护，用工单位退回就是违法。 第四，在本单位连续工作满一定年限，而且离法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这是为了保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业难的问题。 要是用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。律图那曲
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患有精神疾病的人能否办理离婚[律师回复] 1、精神疾病患者能办理离婚，不过要根据不同情况来处理。 如果患者属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，就不能用协议离婚的办法来结束婚姻。协议离婚得双方都自愿，还能就离婚相关事情达成一致意见，可这类患者没办法清楚表达自己的想法，也不明白离婚这个行为会带来什么法律后果。 这种情况下，无民事行为能力人或限制民事行为能力人的离婚要通过打官司来解决。得先给患者确定一个监护人，由监护人以法定代理人的身份参与离婚官司。法院会结合实际情况判断夫妻感情是不是真的破裂了，要是符合法律规定的离婚条件，就会判决离婚。 2、要是精神疾病患者是完全民事行为能力人，也就是能认清自己的行为，能独立进行民事活动，那他们和正常人没什么两样，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。选择协议离婚的话，夫妻双方要就离婚、孩子抚养、财产分割等问题商量好，签下离婚协议书，然后到婚姻登记处办理离婚登记。选择诉讼离婚，就是其中一方到法院去起诉离婚，由法院来审理判决。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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