劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资不回微信该怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面细致，像劳动合同明确双方权利义务，工作证证明员工身份，工资条直观体现工资构成，考勤记录反映工作时间，微信聊天记录若涉及工资承诺等也很关键。妥善留存这些证据，为后面维权做准备。 （二）协商时保持冷静理智，在办公地点以平和态度沟通，明确表达诉求。若公司态度敷衍或拒绝，及时留存相关情况记录。 （三）投诉要准备好材料，详细说明情况，劳动监察部门会依职权处理。 （四）申请仲裁按程序提交证据，积极配合审理。对结果不满起诉要注意期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
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饭店老板欠工资不给还不认账如何办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等各类证据，能从不同方面证实劳动者与饭店的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。 （2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者清晰表达诉求，或许能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门投诉是有力手段。其具有行政权力，可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁简便且免费。按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法处理。 （5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 提醒： 收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。律图阿里
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公司不给加班工资会面临什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）当公司不给加班工资时，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。 （2）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿。若因公司不支付加班工资而解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （3）在实践中，证据收集至关重要。员工需收集能证明加班事实和加班时长的证据，只有这样才能更好地维护自身权益。 提醒： 员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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离职拖欠工资不发可获多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位离职后拖欠工资，劳动者可请求劳动行政部门责令其限期支付工资。这为劳动者追讨工资提供了行政途径保障。 （2）若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚。 （3）劳动者要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍不支付才适用。 （4）除请求行政部门处理，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，多途径保障自身权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时留存证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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