劳动纠纷 法律问答
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遇到合同基本薪资不据实签要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到合同里基本薪资没按实际情况签，劳动者可以这样做来维护自己的利益。先去和用人单位好好沟通，跟老板或者负责人说清楚合同上的薪资和之前谈好的不一样，让他们按照实际谈好的薪资标准重新签合同。这样友好地协商，既能不把关系闹僵，又能比较快地解决薪资合同的事儿。 2、要是协商没啥效果，劳动者就得留好相关的证据。像工资条、银行发工资的流水记录、聊天记录、工作邮件这些都得保存好，这些东西能证明自己实际拿了多少工资。 3、要是用人单位还是不愿意按照实际情况签合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些重要内容。要是合同里写的薪资和实际不一样，那就算是合同约定不清楚。劳动仲裁机构会对双方的劳动纠纷做出裁决，要求用人单位按照实际工资标准签合同或者给予补偿。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律的方式彻底解决这个纠纷。律图那曲
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当实际工资高于合同工资要怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会出现实际工资高于合同工资的情况，从法律角度该这么处理。 要是用人单位出现按较高工资实际支付的行为，就相当于默认了新的工资标准。这其实可以看作双方已用实际行动变更了劳动合同里关于工资的约定。作为劳动者，在这种状况下可得留个心眼，把工资支付记录、银行转账明细等留存好，这些都是能证明实际工资数额的有力证据。要是之后单位想把工资降到合同约定的标准，必须得和劳动者商量并达成一致才行，不然就可能违反合同约定，劳动者有权追究其违约责任。 可要是实际工资高于合同工资是单位操作失误等偶然因素造成的，单位发现后要求劳动者返还多付的工资，依据不当得利这个法律道理，劳动者或许有返还的义务。不过，要是这种工资差异持续了很长时间，单位一直没提过意见，劳动者就可以主张单位已经默认了新的工资标准。 要是劳动者和用人单位在工资方面起了争执，劳动者可以先心平气和地和单位沟通协商。要是协商没用，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让官方来介入处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者平时一定要保留好有关工资的材料，增强证据意识，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图那曲
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员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗[律师回复] 员工要是被公司开除了，发现之前存在加班情况，可公司却没按规定给加班费，这种时候员工是有权利要求公司赔偿加班费的。 咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。像工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于工资300%的报酬。 员工要是想让公司给加班费，就得自己拿出证据证明加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能说明问题。要是员工能证明加班了，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求就很可能得到法律保护。 要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司工作的时间定，工作每满一年，公司就得给一个月工资。 给员工的建议就是，被开除发现有加班没给报酬的情况，赶紧把能证明加班的证据收集好。可以先试着跟公司商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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法院要怎样对私人公司欠工资强制执行[律师回复] 在生活中，私人公司拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，好在法律能为劳动者撑腰。法院对私人公司拖欠工资进行强制执行，有一套完整流程。 劳动者要先拿到生效的法律文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书，这就好比拿到了维权的“通行证”。然后在规定时间内，带着强制执行申请书和相关材料去法院申请。法院会仔细审查，符合条件就会受理。 法院受理后，会着手调查公司财产。通过网络查控系统，去查公司的银行存款、房产、车辆、股权等情况。同时，也会要求公司自己申报财产。要是公司不老实，拒绝申报或者虚假申报，那公司主要负责人或直接责任人可就麻烦了，会被罚款、拘留。 一旦发现公司有财产，法院就会采取行动。要是有银行存款，直接冻结、划拨；要是有房产、车辆等，就进行查封、扣押，然后拍卖、变卖换成钱来支付工资。对于公司的应收账款等债权，法院会通知第三人把钱交给法院。 最后，法院执行到钱后，会尽快给劳动者。如果工资全部执行到位，案子就结了。要是公司暂时没钱，法院会先终结这次执行程序。等以后发现公司有财产了，劳动者随时能再申请恢复执行。 给劳动者的建议是，要及时保存好与工作和工资相关的证据，申请执行时积极配合法院。对于公司来说，要遵守法律规定，按时支付工资，不然会面临严重的法律后果。律图阿里
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试岗期员工不合格辞退需不需要发工资[律师回复] 试岗期员工被认定不合格遭辞退，用人单位也得发工资。有些单位会在试岗期结束后，以员工不合格为由拒绝支付工资，这其实是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。试岗期也算在劳动关系存续期间，员工付出了劳动，单位不能以不合格辞退为借口，不给员工发工资。而且，工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%。 要是单位拒绝支付试岗期工资，员工首先可以和单位协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；要是单位逾期不付，还得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护好自己的合法权益。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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