劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资，劳动仲裁不管怎么解决[律师回复] 被拖欠工资，劳动仲裁却不管，该怎么办？别慌，按下面的方法来解决。 第一步，搞清楚劳动仲裁不管的原因。要是因为材料不全被拒，就赶紧按要求把申请书、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等补齐，再去申请仲裁。要是仲裁机构没正当理由不受理，那就让他们出一份不予受理通知书。 第二步，准备去法院起诉。拿到不予受理通知书后，就可以向法院提起诉讼了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要仲裁委不受理或者逾期没做决定，你就能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，然后到有管辖权的法院立案。这些证据得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事儿，像劳动合同、考勤记录、工资条之类的都可以。 整个过程中，一定注意收集和保存好相关证据，这能支撑你的诉求。另外，要严格按照法定程序和期限来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图林芝
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遇到合同基本薪资不据实签要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到合同里基本薪资没按实际情况签，劳动者可以这样做来维护自己的利益。先去和用人单位好好沟通，跟老板或者负责人说清楚合同上的薪资和之前谈好的不一样，让他们按照实际谈好的薪资标准重新签合同。这样友好地协商，既能不把关系闹僵，又能比较快地解决薪资合同的事儿。 2、要是协商没啥效果，劳动者就得留好相关的证据。像工资条、银行发工资的流水记录、聊天记录、工作邮件这些都得保存好，这些东西能证明自己实际拿了多少工资。 3、要是用人单位还是不愿意按照实际情况签合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些重要内容。要是合同里写的薪资和实际不一样，那就算是合同约定不清楚。劳动仲裁机构会对双方的劳动纠纷做出裁决，要求用人单位按照实际工资标准签合同或者给予补偿。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律的方式彻底解决这个纠纷。律图那曲
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当实际工资高于合同工资要怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会出现实际工资高于合同工资的情况，从法律角度该这么处理。 要是用人单位出现按较高工资实际支付的行为，就相当于默认了新的工资标准。这其实可以看作双方已用实际行动变更了劳动合同里关于工资的约定。作为劳动者，在这种状况下可得留个心眼，把工资支付记录、银行转账明细等留存好，这些都是能证明实际工资数额的有力证据。要是之后单位想把工资降到合同约定的标准，必须得和劳动者商量并达成一致才行，不然就可能违反合同约定，劳动者有权追究其违约责任。 可要是实际工资高于合同工资是单位操作失误等偶然因素造成的，单位发现后要求劳动者返还多付的工资，依据不当得利这个法律道理，劳动者或许有返还的义务。不过，要是这种工资差异持续了很长时间，单位一直没提过意见，劳动者就可以主张单位已经默认了新的工资标准。 要是劳动者和用人单位在工资方面起了争执，劳动者可以先心平气和地和单位沟通协商。要是协商没用，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让官方来介入处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者平时一定要保留好有关工资的材料，增强证据意识，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图那曲
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员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗[律师回复] 员工要是被公司开除了，发现之前存在加班情况，可公司却没按规定给加班费，这种时候员工是有权利要求公司赔偿加班费的。 咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。像工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于工资300%的报酬。 员工要是想让公司给加班费，就得自己拿出证据证明加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能说明问题。要是员工能证明加班了，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求就很可能得到法律保护。 要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司工作的时间定，工作每满一年，公司就得给一个月工资。 给员工的建议就是，被开除发现有加班没给报酬的情况，赶紧把能证明加班的证据收集好。可以先试着跟公司商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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