劳动纠纷 法律问答
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法人说公司破产拖欠工资该怎么办[律师回复] 公司法人称公司破产还拖欠工资时，劳动者可这样维权： 先确认公司是否真的进入破产程序。可以去查询企业信用信息公示系统，也能向法院核实有无该公司的破产申请及受理情况。 要是公司确实进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应付给职工的补偿金。这时，劳动者要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 若公司没进入破产程序，法人只是拿破产当借口拖欠工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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拖欠工资如果起诉费用有谁承担[律师回复] 拖欠工资诉讼中，诉讼费用承担有规则。通常，案件受理费等费用由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉时，法院会依据其对诉讼标的的利害关系，确定各自负担的费用数额。 劳动争议案件有特殊规定。劳动者起诉用人单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁不收费。到了诉讼阶段，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济困难，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 一般来说，劳动者胜诉，诉讼费用由用人单位承担；劳动者部分胜诉或败诉，就按法院判定分担费用。 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再进行诉讼。经济困难的劳动者记得申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。律图林芝
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离职后单位拖欠工资该怎么解决[律师回复] 离职后遭遇单位拖欠工资，劳动者有多种法律途径来解决问题。 要是碰到这种情况，不妨先和单位沟通。直接跟单位说清楚，他们拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付工资的规定。大家心平气和地谈，说不定能和平解决问题，把工资要回来。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。这就好比请了个“监管员”，劳动监察部门有权力对单位进行调查。一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位在一定期限内把工资支付给劳动者。 还可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织就像“和事佬”，会在中间调解，让双方达成支付工资的协议。 如果调解也不行，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决，不仅会要求单位支付拖欠的工资，还可能有经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，让法院判决强制单位支付工资。 在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据能证明你和单位的劳动关系，还有工资数额，对保障自己的权益很有帮助。律图那曲
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没休年假的职工，补偿工资要怎么算[律师回复] 广大职工朋友要注意啦，在年休假权益方面，咱们国家有明确的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位因为工作实在需要，没办法安排咱们休年假，这时候得经过咱们本人同意才行。要是真出现这种应休却没休年假的情况，单位可不能不管。对于咱们应休未休的年假天数，单位得按照咱日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。不过这里面包含了咱们正常工作期间本来就能拿到的工资收入。 那这个未休年假工资报酬的日工资收入怎么算呢？是用咱们的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指在单位支付咱们未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 举个例子，有个职工月工资6000元，月计薪天数21.75天，这样算下来日工资大概就是276元。如果这职工有5天年假没休，那未休年假工资报酬算下来是276×300%×5 = 4140元。因为正常工作工资已经发了，所以单位实际上还得再给咱约276×200%×5 = 2760元。 咱们职工可得多留意自己的年休假权益。要是碰到单位不安排休假又不给足额报酬的情况，要及时和单位沟通。要是沟通解决不了问题，也可以咨询相关劳动部门，用法律武器维护自己的正当权益。律图林芝
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遇到包工头挪用工人工资要怎么处理[律师回复] 遇到包工头挪用工资，工人别慌，有多种合法途径可维权。 首先试试和包工头协商，直接跟他说挪用工资违法，让他赶紧把钱补上。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，会责令包工头限期支付工资。要是逾期不付，还能让他按比例给劳动者赔偿金。 要是协商和投诉都不管用，工人可以收集证据去申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工友证言、工作记录等。仲裁裁决是有法律效力的，如果包工头不执行，工人可以向法院申请强制执行。 另外，如果包工头挪用工资数额很大，还拒不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，工人可以向公安机关报案，让司法机关追究他的刑事责任。 工人遇到工资被挪用的情况，一定要及时行动，用合法手段维护自己的权益，保证辛苦钱能拿到手。要是过程中还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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