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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少
[律师回复] 关于拖欠工资所需承担赔付责任之具体比例标准,根据规定应当在应付金额的50%以上至100%以下。 至于针对劳动者所进行的额外补偿金计算方式,则由当地劳动行政主管部门依照相关法律法规进行责令支付处理。当用人单位未能履行劳动合同中对劳动报酬的承诺或遵照国内法令如约全额支付劳动者的劳动报酬时,也将面临由劳动行政部门发出的限制偿还期限以及支付工资、加班费等款项的通知,若逾期仍拒绝执行,劳动行政部门有权进一步下令要求用人单位在其应付金额的50%以上至100%以下的区间内,以加倍的比率偿付劳动者相应的赔偿金。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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机动车超速50%扣多少分
目前对于超速50%的会一次性扣12分,而对于一次计12分的情况也有很多,对于酒后驾驶机动车的,或者超载驾驶营运客车的,交通事故肇事后逃逸的,一般都会扣除12分,也就是需要重新学习科目一。
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